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第2866章 长效机制（第2页）

当然了那个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，是还处于在小部分企业试点的阶段。

到1992年的时候，那会下海经商形成了热潮，那会出台了关于保险法的规定，到1993年下半年开始实行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业，还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿，这社保当然也在这里施行了，只不过虽然这种事情允许民营企业参加，但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了，就是后世，私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益，吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的，一个民营企业都没有，这是平白无故的增加成本的事情，大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的，本来图的就是高工资的。

而且这要是施行的话，不光是长兴居地产公司，整个华青控股集团都要实施，这一下子整个集团一年的费用都会增加。

而且这种事情，关键是花了钱，有些员工也不领情的，毕竟大部分的心态都是那种事情只要不是发生在自己身上，就永远不会觉得和自己有关系，总觉得自己一定会是那个最幸运的人。

所以刚才大家哪怕都知道，但是却都没有提。

“另外一个就是保险，太康那边咱们也有股份，要不然就是给员工买保险，这两个人方案，我看都能够解决这个问题。”

姜小白说着，有高层说道：“姜董，这会给集团的运营，增加很多的成本，而且其他的员工也不一定愿意的。”

“员工方面只要是不降低他们的工资，我相信大部分人是可以理解的，这部分钱可以咱们公司来出，就当是给员工涨一波工资了。”姜小白开口说道。

顿时一个个的不吭声了，这姜小白是老板，又是公司的大股东，姜小白要这么干，愿意拿出钱来做好事，他们还有什么好说的。

“行，既然你们没有意见就这么定下来，这个周军的事情是一个特例，先不要算在这个里边，需要什么钱之类的，我来出。”姜小白叮嘱道。

他还真的不在乎这两个钱，虽然说这么一搞，公司的运营成本会增加不少，但是对于很多家庭来说是一个保障啊。

虽然说自己做企业，他们打工，是赤裸裸的利益交换，但是在利益交换的过程中，多少还是要有些人情味的。

现在公司也不缺钱，就是多在员工身上花一点又怎么样。

“姜董，我明白了。”王猛点点头答应了下来，会议散了以后，姜小白一看还有时间，直接和王猛等人按照原来的计划去了工地了。

身边的高层也都陪着，不过经过刚才的会议以后，大家看着姜小白的眼神更加的尊敬了不少。

说的再多，不如做的多，他们虽然不敢提类似的建议，但是姜小白主动提出来了，不代表他们心里不感激。

虽然说他们都是高层，不管是工资还是企业的分红之类的，都不差那点治病的钱，这个好处对于他们来说也是可有可无。

但是姜小白这么做，那就是够仁义，今天姜小白对这些底层员工爱护，那改天他们要是有什么事情，姜小白肯定也会管，谁不愿意跟着一个好老板呢。