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第611章 爱表现的代价（第2页）

郁风问柳雄的工资。一开始，柳雄不肯说，后来说他的工资不好讲。最后说他的工资比郁风少一点，六千，社保不用他承担，是到手工资。

过了几天，刘雄跟郁风说他问了一圈，这边人的工资普遍不太高，跟他差不多，有两个人的工资比较。还有些不服气地说这两个人的工资凭什么这么高？

郁风也是无语了。这小子，正事不干，到处打听别人的工资干什么？

邵总跟郁风说去年2月份召开开工会的时候，承诺大家年底的时候拿出10万元给大家分红。让郁风将去年2月份到12月份的考勤汇总一下，算出每一个员工的出勤天数。然后用10万元除以总出勤天数，得出每天的分红，再乘以每一个员工全年的出勤天数，得出每一个员工的分红数。

郁风问是不是就统计在职的员工就行了。

邵总说凡是去年在这里干过的员工都要核算。

郁风算好之后，邵总会召开员工大会，当众公布每一个员工的分红。有几个员工请了长假，到现在还没有来。邵总会在员工大会上当场给这几个员工打电话，跟他们确认还来不来。对于确定不来的，以及已经离职的员工当场删除，当场再算一下这10万元分给还在职的员工是多少钱。最后就按这个金额分红。

邵总这么做的目的就是让在职的员工切身感受到在江境公司干是有盼头的。

郁风说他那边没有员工去年的考勤。

邵总是他有。然后从身后的柜子里一张一张地找给了郁风。

郁风汇总考勤时，知道了那个女子是去年的9月4日来的江境。从头到尾干了不到7个月，时间并不长。这么短的时间，能为公司做出多大贡献？郁风真不知道，两位老板为什么把这个女子捧得那么高。

有一天，柳雄跟郁风说他的工资明面上是6000，实际上不止6000，邵总每个月私下里还会给他4000。柳雄一个劲地跟郁风说这个事情，他只告诉了郁风一个人，千万不要跟别人讲。

干了几个月，郁风跟公司的每个人都很熟了。

这一天，郁风去财务部送考勤表时，会计说道：“跟你合作蛮愉快的。以前的那个刘主任，整天搞事情。”

听会计这么一说，郁风想起了什么，笑着说道：“肖总说刘主任是被你搞走的。你们两个搞不到一块，刘主任跟肖总说你留她就不留。肖总留了你。”

会议一脸不高兴地说道：“怎么叫我把刘主任搞走的啊？肖总跟我讲过这个事。这个女人很会搞事情，她自己不干了，故意拿我说事。我当时就跟肖总说了，如果是这样的话，我走。”