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第685章、咱们搞现代企业，黑锅咱们来背（第2页）

赵新民深深地呼吸了一口气：“那你们聘用员工，有什么要求？”

“对基层员工，当然是组织考试，包括笔试和技术测试，我们会有统一的标准，合格的，我们就录用，不合格的，就算是拿个几级的钳工证过来也没用，当然，我们会提前发考试大纲和教材，只收成本价。”

“那管理人员呢？”

“既然去了魔都这个国际化的大都市，我们的合作工厂，当然也要从国际上挖人才，直接和国际接轨，赵总，您觉得如何？”

股份上，可以让东安公司多拿一些，但是，把工厂搬迁到了魔都，那东三省当地的某些人，就别想插手进去了，毕竟天高皇帝远的，他们的手伸不了那么长。

底层员工，正规考试，高层员工，从全球聘请！

“那工厂一把手，也要从国外选？”

“对啊，咱们从底特律，或者就从三菱，聘请个专业的人才过来，说出去，多有面子！”

“秦总，您这样安排下来，那我们东安公司得到了什么？”

“股份和分红啊！”秦川有些惊讶地看着对方：“你们拿到了最大的股份，可以得到最多的分红，而且，董事会里，你们的席位也是最多的，赵总，您难道连这种现代企业的管理方式都不懂？”

赵新民当然懂，董事会，有权力任免公司高管，但是董事会并不直接参与管理，他们只管股份和分红……也就是说，他们这些人，都要退居幕后了？

对他们很多人来说，有些难以接受啊，毕竟，和三菱合作，他们很多人还希望能进入这个企业，继续呼风唤雨呢！

“赵总，你们是搞发动机的，武柴今年已经走破产流程了，如果当时继续任用格厂长，你觉得会是现在这样吗？”

武柴，主打单缸柴油机，等到熬过了那个特殊的年代之后，工厂纪律涣散、管理混乱、产品质量差，浪费严重。1984年，当地领导力排众议，邀请德国退休工程师格里希当顾问，后来又让他当了厂长。

那几年，厂里的作风焕然一新！浪费不见了，挎着红袖章的质量管理人员拥有和厂长一样的权力，生产出来的柴油机质量过硬，还出口到了东南亚！

可惜，这种做法也得罪了很多人，那些坐惯了办公室的人，是不能容忍格里希在他们头上耍威风的，反对的声音也是理直气壮：我泱泱大国，还找不出一个合格的厂长来？

事实证明，找不出来！

格里希走后，新厂长上来，把格里希的一套全部推翻，工厂又恢复了过去的作风，居然熬了十年才倒闭，也算够可以的了！

这十年来，人们的观念也在不断发生变化，尤其还是到了魔都那种地方，找外国人来管理企业，也不是不能接受的。

赵新民深深地呼吸了一口气，秦总这意思，是不放心他们这些东安的领导层，不过……他在内心深处也知道，这样的安排，更为合理！但是大家伙没利益，谁又会答应？

“当然了，咱们这些人为了筹划这个新公司，劳心费力，所以，等公司成立的时候，大家伙也能多少拿一些原始股。”

个人拿原始股！

赵新民深深地呼吸了一口气，然后举起大拇指：“秦总，来阳集团作为国内民企第一，果然有远见，咱们佩服！”