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第248章（第2页）

根据格式塔心理学，生命有机体具有天生的自我调节能力，一个人被扔到一个他不喜欢的地方，他不会一直抑郁斗争下去，而是慢慢适应环境，找出这个环境他喜欢之处，以便让自己身心处于平衡状态。

黄敬蜀就是这样，接受现实，慢慢找出读重庆大学的好处，在这个过程中，人也被重新塑造。

黄敬蜀问国庆黄金周准备怎么玩，杨舒力说还没想好，也许要和同学们找个地方玩……

放下电话，杨舒力也在犹豫，国庆黄金周天，要不要回重庆市呢？

黄敬蜀并没有说黄金周见一面啊什么的，显然，她要到德阳市和姜哥见面，甚至两人还要去其他地方旅游。

公司马上就要忙起来，今年就不回去了吧，回去也是在家里吃几顿。

月日，星期四，杨舒力在顺和苑未生图书工作坊办公室开始招聘面试。

办公室门口没有做公司铭牌，只在门口贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。

杨舒力在自己办公室进行面试，张有路在门口接待，面试人员在客厅等待，一个一个进入老板办公室面试。

其实，上午面试人，下午面试人，基本不用等待。

“我们要求有较强的组织能力，沟通能力。”

为什么？编辑要做的很多是管理工作，对作者和兼职人员的管理。

“我们公司只做年，年关门，这点你必须考虑清楚。”

为什么？因为年后就不太好做了。这是我的理由，信不信由你。

招聘启事里提到的报酬是底薪千元，加上奖金。这个报酬在图书业内，尤其是二渠道，应该算第一梯队了。

图书行业相关招聘杨舒力也看过，底薪一般是元、元、元这几档，元都已经很稀少了。

这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。

他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。

没有，四周空荡荡的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。

甚至有个面试人员进来后问道：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。

得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都露出奇怪的表情，不过，杨舒力一开口，就进入正题了。

进入正式面试阶段，他们就会发现这个毛头小子不容小觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，你觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”

除了一些招聘时的“正经”问题，还不时插入一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人物怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。