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第333章 小目标与内部毕业求订阅（第2页）

“韩教授，那如果，很多年假如都没有我们创伤外科亚专科的人怎么办呀？”方子业问。

“连续三年没有亚专科的人就职，会强行分一个，也不会让专科的住院总就任时间太长。”韩元晓说。

然后略沉吟几句后，又道：“伱如今已经就职，就应当知道，即便是同一个医院同一个专科的不同兄弟科室之间，也是要较力的。”

“这样的设定，旨在提升每个亚专科的教育质量和教育水平。”

“所以，其实每个住院总，都会比较着重地选择几个博士带一带，三月份是你第一次上任住院总，且还有毕业这样的大任务，我也就没和你提这件事……”

“我看你平时的表现，应该邓老师也没与你说起过。其实邓老师完全不必要这么避嫌的……”韩元晓对邓勇非常尊敬。

因为曾经是过行政主任的邓勇，对于这些事情的细节了解的可能比他韩元晓更加清晰，但邓勇完全不僭越，他下了行政主任，有些事情就连自己的学生都不透露。

这就是创伤外科的传承。

当初，邓勇教授接任主任位置时，邓勇教授的导师就是前创伤外科行政主任董耀辉教授，董耀辉卸任后，就是不再插足科室里的任何事宜，包括人事权。

“韩老师的意思是，让我多照顾一下锦环？”方子业直接将话铺开——

方子业这一届，原本三个人，方子业、李源培、熊锦环。如果愣要再算上八年制的洛听竹，倒也算一个。

方子业提前毕业，熊锦环的天赋本来就是三人中最好的，属于临床科研双丰收的大佬。

李源培的天赋可能也比较不错，至少比原本的方子业好，可李源培的成长，属于被揠苗助长过，估计留院的机会并不大。

熊锦环在硕士毕业前，就直接拿到了韩元晓教授的签字，相当于百分百有书读，证明韩元晓教授是非常看重熊锦环的。

李源培有恩师邓勇，熊锦环同样也有自己的恩师。

“对！~”韩元晓回得非常直白。

“我也就举贤不避亲了，卢哲甫这一届，我们科就董文强延毕可以冲一下留院，但锦环这一届？我个人觉得熊锦环的资质是最好的。”

韩元晓说到这，又不避嫌地说：“当然如果和小洛比起来，锦环又差了一些，但不多。”

“我还是强调一句，小方你到了住院总这个位置，那么如何安排急诊手术，急诊手术中的操作，就是你绝对的自由。”

“这不是谁担任行政主任就可以左右的，这也是医院规定的住院总的选择自由。”

住院总期间，急诊手术和急会诊都是由住院总负责。

在这个时候，住院总要找谁，要栽培谁，全看住院总的自愿。

住院总承担了这个任务和责任，与任何人也不形成带教的义务关系，当然可以自主抉择？

我责任担在这里，却没有丝毫便利，能这么欺负人？

……

从韩元晓教授办公室出来，方子业的确是感觉到视野与耳目一新。

仔细去体会亚专科竞争应聘机制，好像很残酷，却又有四年一人的保底在，又显得人性化。

总体而言，还是向上的，对专科的发展极好的。

在现在这个年代，科室和医院要发展，不稍微用典肯定不行，用重典也肯定不行。