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第773章 来去都是自由的（第2页）

这两个手段在几十年后，很多公司都会使用，就是一些不是世界前500强的公司，只是一个普通的中等规模公司，也会用工资的涨幅和年终奖，降低职工的辞职率。

公司里头总归是有偷奸耍滑，干活不那么认真，或者是给职工开的工资，跟得到的回报不相匹配的人。

这些人是要被淘汰出去的。

但被淘汰出去与职工主动离职不一样。

很多时候提出主动离职的，都是有更好的选择，在原公司看不到发展，觉得没有被公平对待，再或者是被其他的单位挖过去。

这些主动离职的，很多都是公司的骨干，是公司的基石，离开了对公司肯定有影响，相反的，那些对现状很满意，在公司偷奸耍滑的，对公司的贡献很低的，反而不愿意主动离职。

主动走的和被淘汰的不是一类人。

单位可以主动淘汰一批人，保持公司内职工的积极性，为公司创造更多的效益，但如果职工主动辞工走人，肯定不好。

“多发一个月的工资，今年过年的时候就发，还是等过一年才开始执行。”有人问道。

“今年就开始发，这不还没有过年吗？等年前放假的时候，就发给大家伙，不过过年的时候估计很忙，到时候不一定有假休，但即便没有假，肯定也会在过年之前发给大家，让大家伙手头稍微能宽裕些。”陈浩说道。

“这下能攒下多点的私房钱了。”

“能多30多块钱，可以过个肥年。”

一众职工很高兴。

花山饭店就是普通的帮工，服务员，一个月也有30多块钱。

多一个月的钱就多30多块钱。

厨子还能更高些。

陈浩宣布的这两个消息当真是好消息。

说完了这个事后，陈浩又看着陆志天，问道，“我听说你对花山饭店的工作也不是太满意，想要跟着徐师傅一起走？”

“真是可惜了，要是走的话，年终奖就没有了，你现在一个月的工资也有40多块钱吧，多发一个月的工资都不要？”

“不过我还是尊重你们的决定，花山饭店不是牢房，不是只能进不能出，这里不限制人身自由，只要是按照合同规定的来，就没有问题。”

“来去都是自由的。”

说完了新的规定，陈浩这会儿好像才记起来，陆志天也想走。

特意问他。

这个节奏就很高明，故意分化两人。

如果徐建新和陆志天一起走，厨房里就只剩下王明信一个人，先不说饭菜的口味会不会发生变化。

就说后厨如果只剩下王明信一个人，肯定忙不过来，还得要马上去找人，今天中午顾客过来，后厨就会出问题。

必须要分化陆志天和徐建新的关系。

而且真要论起来，徐建新是主犯，陆志天是从犯，从犯属于还可以争取够宽大处理的。

“我不走了。”陆志天道。