宣城小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第六十五章 卢文静的选择（第4页）

“下回让别人打扫就行。”

孙健让郑青云坐下，便对他说道：“党政办那么多人，你总要给别人一个机会嘛。”

“好。”

郑青云闻言一愣神，随即明白了孙健的意思。

很显然。

孙健希望自己走向领导岗位，而不仅仅是他的秘书。

“过几天，我打算跟县里提一下。”

看着郑青云，孙健说道：“给你提一个副科级。”

“副科级？”

郑青云一愣神，随后眉头皱了皱：“是不是太快了？”

自己才刚刚参加工作不到三个月，这种情况下提拔到副科级，郑青云担心会引来别人的诟病。

“你本身就是大学生，而且还立过一等功。”

孙健摇摇头，淡淡地说道：“更何况，你在联合村的扫毒案件当中也有功劳，这些事情加起来，一个副科级而已，真不算什么。”

正常情况下，干部的提拔是有规定的。

为了成为副科级干部，通常情况下，普通科员在没有担任具体职务时，职级为二级科员。

如果想要晋升到副科级干部，通常需要先达到四级主任科员的职位。

这个晋升过程通常至少需要四年时间。

然而对于大多数普通科员来说，晋升机会较为有限，尤其是在没有特殊机会的情况下。

因此，一些特殊选拔途径，比如中央选调生或定向选调生，提供了快速晋升的可能性。

而对于普通公务员来说，大多数情况下会在这一职级停滞不前，终其一生难以突破。

可是。

如果有特殊贡献的情况下，科员是可以被破格提拔任用的。

就像郑青云这种，参加工作的时间虽然很短，但连续立功，而且都是大功的情况下，就可以被破格提拔。

要知道，从副科级到正科级，尤其对于有实职的干部来说，这一过程通常在两年左右就可以顺利完成。

也就是说，如果郑青云能够被提拔到副科级的位置，最多三年，他就能够成为正科级的干部。

科级被认为是公务员生涯中的一个重要分水岭，许多公务员如果无法在这个阶段突破，未来的职业发展可能会遇到较大瓶颈。