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第2977章 人事问题很重要（第2页）

“我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”

赵怀安连忙回应道：“我们也查阅了相关项目的推进台账，宴请时间确实与项目攻坚关键节点重合，但这并不能成为违反纪律的理由。”

李正民点了点头，不再追问，重新低下头记录。

沈青云靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，心里已然有了考量。

他刚到南关省任职不久，通过前期的暗访调研，已经深刻感受到干部队伍建设中存在的问题。南关省的政治生态本就脆弱，如果在人事选拔上不能严把纪律关，让有瑕疵的干部走上关键岗位，不仅会影响工作推进，还会动摇群众对党委政府的信任。

“怀安同志的汇报很详细，也很客观，把问题都摆到了台面上。”

省委书记萧方武终于开口，打破了会议室的沉默。

他抬起头，目光落在沈青云身上，语气温和却带着期许：“青云同志，你是省委专职副书记，分管党建工作，对干部选拔任用工作有建议权。结合你近期的调研情况，谈谈你的看法吧。”

所有人的目光瞬间聚焦到沈青云身上。赵怀安更是微微坐直了身体，眼神里带着几分期待与紧张。

沈青云刚到任就深入基层暗访，对南关省的实际情况有直观了解，他的意见很可能会影响最终的决策。

沈青云没有立刻开口，而是端起茶杯轻轻抿了一口。

温热的茶汤滑过喉咙，让他的思绪更加清晰。他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人，缓缓开口：“首先，我对组织部提交的人事调整方案总体是认可的。怀安同志和组织部的同志们做了大量扎实的工作，梳理的拟人选大多经过实践检验，具备相应的履职能力，基本符合各岗位的任职要求。”

听到这里，赵怀安悄悄松了口气，紧绷的肩膀微微放松。

他知道沈青云说话向来直接，既然先肯定了方案，后续的建议应该会更具建设性。

“但是。”

沈青云话锋一转，语气变得严肃起来，缓缓说道：“怀安同志提出的问题，必须引起我们的高度警惕。干部是党的事业发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。‘带病提拔’是干部选拔任用中的大忌，一旦出现，不仅会破坏干部队伍的纯洁性，还会严重损害党和政府的形象，甚至影响一个地区的政治生态。尤其是在当前南关省全力扭转发展局面、重塑政治生态的关键时期，我们更需要一支忠诚干净担当的干部队伍。”

他顿了顿，目光变得愈发坚定：“针对此次人事调整中发现的问题，我有一个建议。对于本次拟提拔任用、跨区域交流的所有人选，除了组织部按照常规程序开展考察审核外，建议由省纪委同步介入，开展专项纪律审查。通过组织部‘考实绩、察品行’与纪委‘查纪律、核廉政’的双重审核机制，全面核查拟人选的政治素质、廉洁自律情况、工作作风以及群众口碑，坚决杜绝‘带病提拔’‘带病上岗’的情况发生。”

沈青云的声音不大，却掷地有声。

他说话时，指尖轻轻敲击着桌案，每一个字都带着不容置疑的决心。

在他看来，双重审核不仅是对干部选拔工作的严格把关，更是向全省传递一种信号：省委整顿干部队伍、净化政治生态的决心是坚定的，任何有问题的干部都休想蒙混过关。

“双重审核？”

赵怀安微微一愣，随即陷入沉思。

他之前确实考虑过加强审核力度，但没想到要让纪委同步介入。

仔细思索后，他意识到这个建议的合理性：组织部的考察更多侧重于干部的工作能力和实绩，而纪委的审查则能精准聚焦纪律作风和廉洁自律问题，两者结合才能更全面、更准确地评价一名干部，从源头上堵住“带病提拔”的漏洞。

仔细想想，沈青云的这个提议，还真是很有用处的。