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第400章 干部年轻化是趋势（第1页）

汉东省省委常委会会议室，气氛凝重而沉闷。

椭圆形的会议桌旁，省委常委们悉数在座，每个人面前都放着一份关于全省干部队伍现状的分析报告。

沙瑞金坐在主位，面色严肃，目光缓缓扫过在场每一位同志。

最终落在了那份沉甸甸的报告上。

缓缓开口道：“同志们，情况大家都看到了。”

“绿藤、齐江两场大整顿，加上一些正常的人事调动和到龄退休，我们汉东的干部队伍，尤其是厅局级、县处级的骨干力量，出现了不小的缺口。”

“青黄不接，人手短缺，很多工作的推进已经感到了吃力。”

他顿了顿，声音沉重：“没人，再好的政策也是空谈，再蓝的图也无法落地。”

“今天召集大家，就是要专题研究一下，这个问题，怎么解决？”

会议室内出现了短暂的寂静。

每个人都在权衡。

这个问题，敏感而复杂，牵一发而动全身。

组织部长吴春林扶了扶眼镜，率先打破沉默，语气谨慎：“沙书记，各位同志，目前的缺口主要集中在经济口、政法口和一些关键区县的主官岗位上。”

“常规的递补和轮换，已经难以满足需求。我认为，无非两条路。”

“要么，向上面申请，从外省或者部委交流一批干部过来，要么，就是我们自己内部挖潜，大胆提拔一批。”

省长赵达功微微皱起了眉头，接口道：“从外面调人，手续复杂，周期长，而且外来干部不了解汉东的复杂情况，需要一个很长的适应过程，远水解不了近渴。”

“但是内部提拔……”

他话锋一转，语气带上了明显的顾虑，“符合条件、经验丰富的干部，基本上已经都在岗位上了。”

“再要提拔，就只能动那些资历尚浅、年纪还比较轻的干部了。”

他抬起头，目光扫过众人，语气加重：“干部年轻化是大趋势，这没错。”

“但汉东现在的情况特殊，百废待兴，也百弊待除！”

“年轻人，有冲劲，有想法，这是优点。”

“但缺点也同样明显：缺乏历练，不够沉稳，面对复杂的局面和诱惑，抗压能力和防腐拒变的能力，都需要打一个大大的问号！”

“贸然把重要的岗位交给他们，是不是太冒险了？”

“万一出点问题，我们付出的代价可能会更大！”