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第四百一十七章 人才借用计划（第2页）

我们一直在招人，可却一直缺人，富士台那边因为挖人太多，我已经不敢和老朋友联系了。

还有云上映画的齐木增一社长，他如今每隔一段时间就会打电话询问我，借他的人什么时候还回去。

卫星电视的员工，现在基本上是一个人当做三个用，别说假期，很多人睡觉都是在办公室。

羽生桑之前提的那个名叫‘初遣’的亲子综艺节目，我们所有人都很看好，可就是缺少人手，一直没办法实施。”

港浩一口中的节目《初遣》，是霓虹一档播出长达三十多年的长寿亲子节目。

大概模式就是让年幼的孩子去完成一件节目组安排的任务，比如去很远的地方给父母买礼物。

借此让观众看到孩子的成长，让父母直面与孩子的“分离”，进而展现最质朴的亲情。

羽生秀树原以为，这档节目云上卫星电视已经开始制作了，结果却还停留在纸面上。

看来，云上卫星电视所面临的人手短缺情况，的确很严重啊。

“那深夜档节目短时间是没法上线了？”羽生秀树问。

港浩一闻言露出苦笑，“别说深夜档，现在这种情况，我们能维持现有的节目已经很勉强了，短时间只能筹备，没法满足深夜档的正常播出。”

“现在卫星电视台都缺什么人？”羽生秀树问。

“专业编剧的话，云上映画还能帮忙一二，而且培养起来也比较快，短时间不算着急。

现在最缺的是有经验的技术人员，摄影，剪辑，化妆，布景，录音，画师，设备维护……”

听着港浩一那滔滔不绝的诉苦。

羽生秀树心想这根本是全都缺啊。

他摸了摸下巴，想着要不要亲手写一张“绝对一番”的横幅，挂在公司大门口，用来给员工们加个激励buff。

毕竟那可是能让一个人带动一个电视台的增益加持。

但很快，他就把这不靠谱的念头打消了。

还是必须解决人手短缺的问题。

可问题是，有经验的人又不是地里的大白菜，说长就能长出来。

培养当然是必须的，人才储备这种事，整个云上娱乐都在一直做。

无奈远水解不了近渴。

云上卫星电视所需的技术人才，可都是需要常年培养，在工作中一点点积累经验，不是随便招些新人就能用的。

在霓虹其他电视台，这种人都是宝贝中的宝贝。

云上卫星电视挖一两个人还有可能，想大面积挖角来解决问题，那根本是不现实的。

就算能做到，他也不会让港浩一去做。

毕竟那样做太得罪人了。

霓虹这一亩三分地，大家低头不见抬头见，云上娱乐还要和别人合作呢。

羽生秀树苦思冥想，正想着该怎么解决云上卫星电视人手短缺的现状时。

突然，他想起了几天前和安井洋辅的谈话，脑中灵光一闪，一个主意涌上心头。