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“或者让他们到医院来，楼下不还有那么多空房么？或者借用医院这边的会议室，反正我不可能离开这栋楼。”

“对了。”她提醒闻雨生，“别让我妈来医院，她不管怎么样都得开线上会议。”

她吩咐完，坐在走廊长椅上思索了会儿，又把闻雨生叫过来。

“别和他们商量了，会议地点就定在医院，通知他们，自愿前来。”

“外地出差来不了的，可以提前和我请假，除此之外谁没来，把名字记下，会议结束交给我。”

闻雨生应了一声好，马上将她的吩咐往下安排。

燕兆雪把会议时间提前了一个小时，担心再晚一点，会还没开完风涟就会醒来。

到时候她要是不在身边，阿莲肯定会很难过，可能还会伤心地哭呢。

自作多情的燕小咪，把自己想成了不起的人物，好像风涟一秒钟都离不开她，时时刻刻需要她的陪伴。

她心情好，下午的会议全程表现得和颜悦色。

林玲并没有顺从她的约束，心甘情愿一个人参加线上会议。

董事会所有的人，包括在外出差的那几个，全部按时赶到医院参加会议，没有一人缺席。

他们就证监会发来的问询函讨论一番，一致认为这不是什么大事，交给财务部和审计部去折腾。

接着会议不知道怎么回事，就变成了公司今年在外业务的年度汇报。

他们不约而同准备好汇报数据，按照顺序向燕兆雪做汇报。

今年下半年，燕兆雪接受公司后，简单调整了下公司内部管理框架，同时推出新的工时评估标准，以及总部内部使用的任务考核系统。

员工们通过任务发布系统，根据需求由上到下发布委托需求，记录每日工作任务，花费时间，以及项目归属。

而新的工时评估标准则要更复杂一些，主要交给行政部门和人力部门一起折腾。

这套全新的管理制度帮助各个部门揪出许多平常偷懒不干活的蛀虫。

有燕兆雪这么个初生牛犊不怕虎的大老板撑腰，各个领导装傻充愣，问就是上头来的指令，一口气把这些蛀虫全赶走。

大不了就是赔点钱，他们小燕总有的是钱。

赶走内部不干活的蛀虫后，集团上下几乎人人称快。

工作量和以前没区别，各种项目奖金多了奖金一半，听说过几个月还要涨工资，各种日常福利也是明显变好。

哪个正儿八经认真上班的人，会不喜欢她这样的整顿呢？

虽然目前上层还有一些蛀虫赖着不走，燕兆雪碍于情面没有将他们裁掉。

但他们年纪也大了，再过几年就要退休，坚持坚持，熬到退休就好。

当然，他们自己也清楚，自己能够接着待在公司里，全是因为燕兆雪大人大量，没有和他们计较。

所以这一拨人对燕兆雪的赞扬那可谓是比肩太阳，褒扬之词层出不穷。

或许燕兆雪本身也有管理集团这方面的天赋，她爷爷从小带着她去这个公司逛逛，那个公司瞧瞧，耳濡目染，学到许多管理思路。

接任家族产业七八个月，她已经把位置坐得很稳，不再担心林玲对她的威胁。

她这几个月来经历许多，心境早已发生变化。