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第16章 开窗理论（第3页）

秦玲玲一听差点一口老血喷在秦峰脸上：“谁让你裁这么多人的？你是疯了吗？”

秦浩一阵无语，果然这“二哈”一下没看住就开始整幺蛾子了。

“铃儿，你怎么能这么说话呢，我这还不是尽心尽力为你着想。”秦峰理直气壮的道。

“还有，别以为我不知道你是怎么想的，不就是让我替你们背黑锅嘛，现在黑锅我背了，你们还反过来怪我。”

看着秦峰一脸委屈巴巴的模样，秦浩一阵扶额，要说秦峰是诚心捣乱吧，还真有点冤枉他了，至少他的出发点是为秦玲玲好的，要说他蠢吧，倒也不见得，至少他能猜到秦玲玲让他主持裁员的用意。

可坏就坏在，这家伙完全不懂管理，还偏偏喜欢自作聪明。

裁员20%对于一家企业来说，已经算是伤筋动骨了，相当于现在四个人要干以前五个人的活。

裁员40%造成的破坏可不仅仅是裁员20%的两倍，而是相当于把公司直接拆了。

就拿市场部来说，一共也就十二三个员工，裁掉40%就是要裁掉5个人。

就算是运气好没有裁到“大动脉”，剩下的七个人还怎么开展工作？

这还只是表面上的问题，更可怕的是，裁员40%会给留下来的员工造成极大的心理压力。

公司是不是要垮了？这次裁员的刀没落在我身上，下次会不会就轮到我了？

对公司失去信心，员工肯定会去找其他工作，就算是暂时没找到，工作上肯定也不会像之前那么用心了。

秦玲玲又气又急：“大哥，是我跟你说的不够清楚吗？而且你能不能别每次都擅自做主，就算你要更改裁员方案，能不能跟我还有浩子商量一下。”

“20%是裁，40%是裁，你之前不总说王睿智留下的好多人都是混日子的，思想固化跟不上公司发展的步伐嘛，我这是帮你一劳永逸……”秦峰振振有词的道。

秦浩实在是看不下去了：“大哥，企业需要的是精细化管理，而不是你所谓的一劳永逸，20%叫裁员，40%那叫崩盘，要是按照你这份裁员名单来执行，从明天开始很多项目都要停摆，你知不知道外面有多少同行在对我们虎视眈眈，我要是同行，就趁着这个机会把剩下的员工高薪挖走，到时候项目推进不下去，光是违约金就能赔死我们。”

秦峰张了张嘴，想要反驳，却发现秦浩所说的这些问题，他压根就没想过。

秦玲玲揉着太阳穴，深深叹息道：“大哥，这份裁员名单你还没公布吧？”

“还……还没，现在就几个高管知道。”

秦玲玲拍了拍胸口，长出了一口气：“你现在、立刻、马上把所有高管都叫到会议室，快去！”

“哦。”秦峰郁闷的离开。

等秦峰走后，秦玲玲苦笑着对秦浩道：“果然还是你更了解大哥。”

“姐，你知道大哥跟那伟最大的区别在哪吗？”秦浩随口问道。

秦玲玲摇摇头。

“那伟的优点在于，他能看清自己，能力不足，但是执行力很强，而大哥总觉得自己很聪明，很有能力，所以每次你交给他什么任务，他总想发挥一下自己的‘聪明才智’，最后往往落得一地鸡毛。”

秦玲玲一想还真是，那伟的能力虽然一般，但是交给市场部的任务，他都能一丝不苟的完成，遇到难题也会第一时间上报，不会自作主张。