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第二百九十四章 S14量产以及对等制裁（第5页）

而S14手机则是至今都没有通过FCC认证……对方也没有说明确禁售S14手机，而是找一大堆理由来拒绝通过认证，而无法通过FCC认证就无法在美上市销售！

所以就卡在了这里，如此情况下，智云集团这边甚至都没有生产美版的S14手机。

后续是否生产美版S14手机，还要看后续双方的冲突演变。

当然了，水果那边也不好过，他们的产品在华的市场份额也跌到了三四个百分点，新款水果6，至今没能获得入网许可证。

现在双方都在耗着，你卡我，我也卡你……

反正双方在对方老家的市场份额都已经没有了，如此情况下更不可能低头认输了，就这么继续耗着呗……

而智云集团这边，则是已经干脆在战略上，直接把美市场给抛弃了，研发以及生产乃至营销上，都已经不再考虑美市场的需求，而是重点针对国内市场以及欧洲市场，日本市场，同时重点布局俄罗斯、东盟、印度、南美市场等新兴市场。

七月二十三日，徐申学又在智云总部里召开了一场战略会议，重点讨论了在美的业务收缩问题。

会议刚开始，徐申学就道：“按照目前的局势以及未来发展来看，智能终端产品的美国那边的市场大概率要没有了，半导体市场虽然还有，不过也要保持警惕！”

“因为智能终端产品在美的市场萎缩，半导体产品存在不确定性，集团已经不适合在美继续展开大规模业务以及投资了！”

一旁的顾之明道：“这个倒是简单，我们在美国那边本来就没有什么大规模的实体投资，一家工厂都没有，有的只是研发中心以及销售售后部门以及软件、数据中心部门，逐步撤销就行了！”

一旁的谢建勇则是道：“我们在美国的研发部门也不算多，并没有什么核心的研发项目，之前的研发中心主要是集中在系统以及半导体设计领域，但是上半年开始我们已经陆续把芯片设计的研发部门搬回了国内，外籍核心研发员工也一并转移到总部这边工作。”

“接下来的半年，我们还将会把软件设计以及半导体设计的其他项目也陆续进行转移，一部分转移到国内，一部分转移到欧洲。”

“按照我们的规划，未来的北美研发中心，只保留部分表面项目，用来招揽当地的顶级人才，然后逐步转移到国内。”

“而主要的技术部门，则是以数据中心，售后技术支持，尤其是企业客户的技术支持为主！”

“我们在美国还有大量的企业客户，我们的企业级闪存，内存，还有算力芯片在当地都有大量的企业级客户，这个还是需要保留售后技术支持部门的！”

“同时也会保留一些和合作企业的技术支持部门，我们和谷狗以及微软等美互联网企业都有大量的合作，这方面也需要留下一部分技术人员来提供技术支持！”

“最后则是数据中心的运行维护人员了，我们的新产品虽然无法进入他们的市场了，但是当地还有着大量我们的已经出售的存量智能终端产品，我们后续还需要对此提供数据服务支持。”

“按照我们的规划，我们的研发中心以及技术部门只保留售后技术支持、合作企业技术支持为主。”

“其他的研发项目，部分撤回国内，部分转移到欧洲，还有一些转移到新加坡以及日本、巴西。”

“行政、销售类部门以及人员也将会进行大规模撤离，部分调回国内，部分调往其他海外市场，还有一部分非重要管理层，非核心员工的当地员工则是进行裁员处理！”

”经过调整后，我们在美的研发项目将会全部撤离，核心骨干工程师全部撤离，本国中高级别管理也将会撤离，留下来的管理团队，以外籍管理层为主。”

“美分公司的员工总数预计会从一万三千人缩减到三千人，撤往华夏或其他国家的员工预计有两千人，裁员八千人，后续是否进一步缩减还要看局势，主要是看我们的半导体业务，企业级业务是否受到影响！”

“如果受到影响的话，我们还将会进一步缩减人员！”

徐申学听罢道：“嗯，整体方案还是可行的，就这么做吧！”

既然在当地的业务量大幅度下降，同时还存在诸多不确定风险，智云集团自然是要提前控制风险，进而进行大规模撤离的。

而这一场会议过后没多久，美国智云有一批新员工接收到了来自人事部门的邮件，邮件通知他们因为公司在美业务受到不可抗拒因素而大幅度萎缩，美分公司的营收以及支出已经不正比例，为此公司决定裁撤你所在的部门。