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第三百五十八章 内部竞争和六号重型火箭首飞（第6页）

为了解决A系列和C系列的前路问题，季成河以及谢建勇等人也是操心的很。

尤其是看见小老弟威酷电子那边，因为没有什么高端品牌的包袱，甚至都不用太过考虑什么安全性，啥新玩意都敢往上堆，然后引来良好的市场反馈。

今年威酷电子靠着还不算成熟的屏下光电以及水滴屏，都能把高端手机的销量冲上三千万。

那么明年呢？

后年呢？

虽然徐申学作为两家公司的老板，对此没啥太大的感触，左手右手都是自家公司，谁买的好一些，谁卖的差一些都不太在乎。

但是这两家公司的管理层，乃是技术团队甚至普通员工在乎啊。

公司营收和利润的多寡，直接关乎他们的工资，奖金，期权呢。

所以智云集团这边看到了小蓝MAX8Pro大杀四方后，不少集团高层都是有些为C系列以及A系列着急了。

三天后，季成河这个集团副总裁到了万金科技进行视察，看了正在研发中的第三代屏下光电指纹技术，还有正在研发当中的屏下超声波指纹技术。

然后又和万金科技的管理层、研发部门负责人来了一次闭门会谈。

在闭门会谈上，季成河多次强调了C系列手机以及A系列手机对于公司的重要性，而明年这两个系列的手机能不能止住下滑的颓势，能不能打个翻身仗，就要看万金科技的第三代屏下光电技术的研发进度了。

万金科技乃是智云集团旗下的全资子公司，对公司高层的要求自然是非常重视。

随后就喊出来了加班三个月，争取在二月份之前做出来第三代屏下光电技术的口号。

这种情况的出现，也是手机市场进入存量市场后的特殊性。

激烈的市场竞争，以至于让智云集团和威酷电子这种兄弟企业，都面临着剧烈的竞争。

这种情况，是几年前都看不到的。

以前都是增量市场，你好我好，大家好，智云和威酷电子是各自耕耘不同的市场，彼此没有竞争。

但是现在，连兄弟公司都得抢饭吃！

因为双方企业的管理层，不仅仅要对徐申学负责，更要对公司的大量员工，大量供应链厂商负责。

威酷电子集团固然是智云集团持有百分之三十的股份，剩下的股份也在徐家手里，和智云集团是一母同胞的亲兄弟。

但是威酷电子一向来都是独立运营的的企业，它自身也有着四万多名员工，更有着靠着威酷电子吃饭的数百家供应商。

威酷电子的背后，同样有着上百万人指望着它吃饭，养家糊口！

小蓝MAX8Pro上市后引起的热销，同样让无数人兴奋不已，然后期望着年底的时候能够多拿一点的年终奖。

不可能说为了什么兄弟企业之间的情谊，就放弃自身发展的。

智云和威酷两家之间都产生了竞争冲突，更不要说其他厂商之间了。

今年的手机厂商竞争，比去年要更加激烈……同时一场手机市场的大洗牌还在持续。

以往还能苟延残喘的诸多二三流手机厂商，不出意外将会在今年开始陆续消失！