宣城小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第三百七十六章 人造超级科学家计划（第1页）

机器人象奴的庆功宴结束之后，徐申学找到了负责人力资源事务的罗毅年。

值得注意的是，和季成河，丁成军，付正阳等人都在智云集团内任职不一样，罗毅年不仅仅在智云集团里担任高级副总裁，负责智云集团的人力资源业务。

他同时也是柳河投资有限公司里的副总经理兼人力资源总监，同时还兼任仙女山控股的人力资源总监。

实际上，他在整个徐申学的实业版图里的地位，是比季成河，丁成军，付正阳、孔伟权等一票智云集团里的高级副总裁更高的。

对于罗毅年而言，智云集团的高级副总裁的位置，那只是个兼职……

他的主要工作，是为徐申学提供各类各种高级管理人员，高级技术人才的建议，而不仅仅是局限在智云集团里。

其在整个徐氏企业体系的地位，是非常高的。

这可不仅仅是说什么传统的人才是宝贵，人事工作更重要这些。

而是因为徐申学因为科研系统的缘故，旗下企业都是高科技企业，同时也基本走技术主导路线，这就进一步拉高了技术人员的重要性。

而高技术人才怎么来的，自然就需要罗毅年为首的人力资源团队到处挖人了。

因为常年到处挖人，并且挖人的手段多种多样，不少手段还是比较招人嫉恨的那种……这也导致了罗毅年是徐申学手底下诸多高管里，唯一个被多个国家禁止进入的人。

最先是韩国那边，罗毅年一手操作了梁松教授团队的跳槽事件，然后四星方面大为恼火，直接禁止了罗毅年入境韩国，被列为不受欢迎对象。

然后是日本，罗毅年在徐申学的指示下，为了给仙女山控股那边提供充足的技术人员甚至团队，曾经在日本组建了规模极为庞大的人力资源团队，挖了一大堆日本半导体设备以及耗材领域的核心技术人员，而且还干出来了好几次直接把对方的核心技术团队都挖走的事情……日本的技术人员待遇太低，罗毅年出手又极为大方，并协助解决各种后后顾之忧。

仙女山控股旗下的光刻胶核心技术团队就是这么挖过来的……

挖了一大堆日本的各种核心技术人员后，罗毅年就被禁制入境了，然后他在日本组建的人力资源公司，也遭到了查封。

然后在岛上地区，也被罗毅年各种挖人，尤其是岛上的半导体人才，罗毅年挖人挖的特别狠，别说罗毅年本人了，他手底下的几个人力资源的得力干将都是被禁制进入岛上……台积电那边都恨死罗毅年这一群人了。

再过来是欧洲和美国等地，也都差不多，被罗毅年挖人挖的特别狠，当然，这些地方虽然也没有禁止罗毅年进入，不过罗毅年要是敢跑过去，大概率也是回不来的那种。

因此，别看罗毅年在外界名声不咋地，媒体很少报道这个徐申学实业版图里的核心高管，但是在各大高科技企业里以及人力资源圈子里，罗毅年的名头却是极大的。

甚至有人说，在半导体、电子消费、新能源汽车等领域里，一个技术人才该如何证明自己的技术能力？

看你有没有接到罗毅年的挖角电话就知道了……你要是接到了罗毅年亲自打过来的挖角电话，恭喜你……你就是该领域里全球一流的专家了，再不济也是二流顶尖。

如果没有接到罗毅年的电话……继续努力吧！

挖人挖到这程度，可见罗毅年在人力资源领域的特殊地位！

在人力资源圈子里，罗毅年就是当之无愧的大鳄，无数人力资源从业者的楷模！

做人力资源做到这份上，也算是前无古人了，至于后无来者，大概率也是有可能的。

有他做这些人力资源事务，徐申学也能够更好的专注于战略布局以及公司管理上，而不用操心没有足够的人才来进行业务的布局。

等罗毅年到了会，徐申学道：“我准备搞几个新项目，需要几个顶级的技术人才来挑大梁！”

“嗯，就是那种特别聪明的天才！”

罗毅年则是面露疑惑：“徐董，不知道这天才指的是？如果只是我们平时i说的天才，那么我们公司里其实还挺多的，很多核心项目里的工程师们，大部分都算是外人眼里的天才，我们我们的很多项目的工程师们都是名校出身，而且大多也是做出来了不少技术成果的。”

徐申学道：“这样还不够，我要的是真正的顶级天才，能够独自改变一个领域格局的那种！”

罗毅年更疑惑了：“徐董，不知道您打算搞什么新项目？”