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第163章 文化软实力银河科技的发展路线（第4页）

白头鹰通过潜藏在电影里面的的宣教意义，极大地在全球范围内提升白头鹰的影响力。

而王东来提出国潮风，就是应对白头鹰的文化入侵。

只有以本身的传统文化，才能抵抗外来文化入侵。

现在，王东来提前几年进行，就越是能把后世的那一种文化自信提前培养出来。

至于其他的行业，也是如此。

给周睿说了差不多两个小时的方案讲解，其中，包括着不少的经营理念，以及一些互联网产品的创意。

互联网这一个板块，将会是王东来进行融资的主要部分。

这一方面，不涉及根本，把股份放出去，无伤大雅。

真正的要害核心，王东来肯定不会轻易放出股份。

比如芯片，比如人工智能，比如能源。

在周睿离开之后，王东来便长长地叹了一口气。

银河科技到底还是太缺人才了。

真正的顶尖人才，几乎是没有。

并且，值得他信任和托付的人也没有几个。

这一刻，他想到了之前自己遇到的两位精英。

陈凌岳和周广平。

一个是华威2012实验室的主管，绝对意义上的顶尖人才。

一个是晓米手机的合伙人，首席科学家，又主管供应链等。

如果这两个人才能够加入到他的公司，恐怕就能极大地提升银河科技的发展速度。

只不过，王东来更加明白，凭借现在银河科技表现出来的实力，根本无法打动两人加入。

哪怕自己拿出股份来，也不行。

“千军易得，一将难求！”

心里放下这个想法，王东来便又继续处理起了公司的事情。

银河科技的成立时间太短了，又都是全靠王东来的输血供养，扩张速度又快，很多方面都没有统合好，没有发挥出真正的实力。

一连待在银河科技半个月，凭借着王东来的能力，总算是将银河科技上上下下的各种错综复杂的事情给处理了一个遍。

同时，王东来的老板身份，也在更公司里面传了出去。

之前，只有一些老员工知道他们的老板是一个年轻人，还是个学生。

当王东来的成就彰显出来之后，那些知道王东来真实身份的老员工更是无比自豪和骄傲。