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第481章 共同富裕雷布斯的决心（第3页）

“原因很简单，因为月东来的创始人将利润的95%都给发下去了。”

“连在商超里面上班的清洁工，都能拿到当地的五六千元，这是到手的钱，除开五险一金之外。”

“对于员工和领导层，给出了大量的福利待遇。”

“带薪休假一个月，单单只是这一点，我想国内恐怕没有哪一家公司能做到吧。”

“作为服务行业，给员工设置的有委屈奖等等。”

“这些东西不仅被设计出来，还被坚定地实行下去，这才是月东来能够做大，获得口碑的原因。”

“银河科技属于高科技互联网公司，和月东来的经营模式不同，但是，我想我和月东来的那位创始人应该是一样的想法。”

“带着员工一起致富，共享公司发展的成果，这在我看来，应该是理所当然的事情。”

“我不愿意去骗雷总。”

“不管是银河科技集团的股份，还是下面子公司的股份，我都会进行绝对控股。”

“只要是我还在，我就会坚持将公司发展的成果和公司员工分享。”

“这么一来，对于股东的分红可能并不太多。”

“所以，雷总不妨再考虑考虑。”

“丑话说到前头，雷总要是觉得可以接受，那我们再进下一步的探讨。”

“如果不愿意的话，倒也无妨！”

王东来确实是想要引进一些资本进来，但是并不准备采用一些欺骗的手段。

所以，在雷布斯表现出入股意愿之前，便直接说出了自己对于银河科技未来的经营理念。

雷布斯长长地叹了一口气。

过了好一会儿，才出声说道：“王总，你这么做其实并不是正常的，如果不是王总你的科研天赋太强，我想银河科技绝对发展不到现在来。”

“刚才你说到月东来，作为一个线下服务的商超，他可以把钱撒给员工，因为这可以很清晰直观地表现出来，比如说是地扫的干净不干净，物品摆放的合理不合理，补货的速度快不快。”

“销售额如何，利润率如何，这些都是可以量化出来的。”

“但是，高科技互联网公司却不同，每个岗位做出来的东西无法被量化，没有一个清晰的标注来体现。”

“比如说是坐办公室的文员，整理表格，和在实验室里的工程师，对于公司的贡献就是不同的，所创造的价值也是不同的。”

“说个实际的话，银河科技之所以能够支持这么好的福利待遇，是因为银河科技不缺钱。”

“之所以不缺钱，是因为王总的科研成果带来的额，其中这些员工所起到的作用，微乎其微！”

“也就是说，银河科技的很多员工，其实都是靠着王总在赚钱养着。”

“这样的情况下，银河科技还给出了这样优渥的工资福利待遇，并不是一个合格的商业行为。”

“按劳分配，多劳多得，给予员工符合他们创造的价值对等的工资待遇，这才是应该做的。”

雷布斯的语气也很认真，显然这番话都是心里话。