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第599章 公司未来三年发展规划（第3页）
管理分为了五个等级。
预备管理层为M0，是业务的小组长，之上便是M1，为细分业务的负责人，之上的M2便是基地的负责人，或者小众业务的总负责人。
M3便是中层，负责大项目的某一领域，M4便是张字节和黄正这样的总负责人。
至于M5那便是王东来了。
技术岗的等级就比较多了，起步便是P1级，一直到P9级。
根据个人贡献和能力等，进行评定。
一般而言，名校毕业，且有一定成绩的员工，在入职的时候，技术定级都会比普通学生高上一级。
技术岗和管理岗也可以进行相互转换。
只是要求比较严格而已。
此次的会议，王东来就找来了银河科技的M3以及P7级以上的员工。
面对王东来的提问，偌大的办公室一片安静。
因为大家也不知道该怎么回答。
如果从三千亿这个目标来说，八百亿连及格线都没有达到，无疑是失败的。
但是单单从八百亿这个数字来说，这个数字又是极为庞大的，绝不能说是失败。
王东来也没有真的要逼众人进行回答，便接着说道：“大家都不说，那我说，这次融资在我看来并不成功。”
“但是也不能说是完全失败。”
“不成功的地方在于，有太多的人，认为我提出来的发展规划太激进，不切实际，并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”
“只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”
“如果这样做的话，我想三千亿的融资额度，虽然不一定能完全到位，但是也会远远超过八百亿。”
“甚至于，如果再把工资福利待遇水平恢复到市面平均水平的话，利润率会进一步提升，估值也会更高。”
“这个话，不止一个人给我这么说过。”
“从一开始，我制定这些标准的时候，就有人说，到了现在，还有人在说。”
“把审核团队和数据标注工作外包出去，将那些没有技术含量的工作和员工也都交给外包，可以节省大量的公司资金。”
“这些提议，都被我拒绝了！”
“因为，我一直认为员工也是公司的财富之一。”
“公司的发展是全体员工共同努力的结果，虽然可能会因为各自能力的不同，岗位不同，所做出的贡献大小不同，但是依然不会改变这样的现实。”
“从公司成立的时候，我就已经说过，公司发展的成果，全体员工都能享受到。”
“我不会去食言，更不会去改变这一点。”
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