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第620章 带动全行业的决定（第3页）

想要加入以银河科技为核心的国内半导体产业联盟体系里面来，就必须要上交投名状。

并不是要他们的钱。

而是要他们的股份，以及对他们的审计权。

王东来要的是带着员工共同致富的新时代企业，而不是那些剥削员工的无良工厂。

如果不能满足这个要求，王东来根本不会与之合作。

这是前提。

而具体的要求，包括不限于员工的最低薪资，福利保障以及明确的员工管理条例。

公司的股份以及分红权，每年投入在研发上面的经费占多少比例，这些也都是有要求的。

之前。

银河科技和BYD和CATL等公司合作的时候，就提出了这些要求。

BYD和CATL本就是工厂。

大量的员工，做的都是一些没有多少技术含量的枯燥工作。

若是以市面待遇来说，这些员工的工资水平很低，只能依靠着加班费来提高工资水平，最后到手五六千左右。

这还是建立在每月全勤，只休四天的前提下，获得合格评价才有的。

不过，和银河科技合作之后，王东来就强制要求他们进行了更改。

提高最低薪资，增加福利保障，加班工时也进行了限制。

这部分的额外支出，银河科技承担了大半。

与之对应的，便是银河科技的高标准质量要求。

总得来说，银河科技并没有亏，用一点小钱获得了高质量的产品。

而BYD和CATL也没有亏，虽然给员工让利了，但是银河科技提高了利润率，总之到手的还是有的赚。

至于员工，就更没有亏了。

工资高了，休息时间多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高标准的质量要求，需要他们更加认真地去工作。

这一系列的事情，看似很简单。

实际上，真的做成却无比困难。

因为，太多求上来合作的企业和单位，既不理解银河科技为什么这么做，也不愿意做出这样的改变。

他们的产业众多，要是提高了这部分的员工的待遇，必然会影响到其他员工的工作积极性。

这只是一部分原因。

更有这样的做法和他们长久以来的观念相冲突的原因存在。

然而，在这方面，王东来却是无比的坚定。

没有半点可商议的空间。