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第632章 教育杰克马（第2页）

“要是条件太苛刻的话……”

王东来不理会杰克马的话，直接就说道：“马总应该知道银河科技员工的工资福利待遇吧？”

杰克马点头，说道：“估计全网都知道了，贵公司的福利待遇确实是同行业同领域的第一流。”

“马总，我的第一个条件就是，马总可以投钱进来，但是我要求马总重新调整贵集团下面的员工福利待遇！”

“不说是向银河科技看齐，也必须要在原有的基础上有一个很大的进步。”

“比如说取销外包，给快递员缴纳五险一金等……”

杰克马听到这里，立即就露出震惊之色。

他怎么都没有想到，王东来会提出这么一个条件。

他原本还以为王东来会提出其他的什么苛刻条件，还在担心。

结果，却是这么一个条件。

第一反应便是不信，然后就是震惊疑惑不解，最后便是有些懵逼。

他甚至都想问一句，王东来是不是脑子糊涂了。

这么做，对王东来根本没有什么好处。

为什么王东来就一定要坚持这一点。

这个疑惑，不仅仅是杰克马，也是很多商业大佬想不明白的。

银河科技十几万的员工，没有一个外包的。

就连保洁和保安，都签订的有正式合同，缴纳五险一金，还有年终奖等福利。

更不要说是一些特殊岗位的特殊补贴。

高温补贴，特殊天气补贴等等。

至于说什么房补、车补、餐补之类的，则是常规了。

有机构计算过，一个普通的员工，在市面上的平均工资是4500左右，这是到手的，企业用工成本则是在6000。

但要是进了银河科技，用人成本直接飙升到15000。

五险一金足额缴纳，各种福利待遇拉满，每年四次调整工资的机会。

年终大奖，季度小奖。

还有节日红包。

以及周末两倍工资，节假日三倍工资。

这些福利结合到一起，直接把银河科技员工的到手薪资提升到了一个远远高于市面同类型的水平。