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第795章 消息公开震动全网（第3页）

“也难怪银河科技的发展这么好，这么快，这么舍得给钱，只要不是傻子，都知道怎么选。”

“中小微企业表示学不起：上四休三意味着人力成本增加25%，居家办公设备投入+效率监控成本谁来承担？”

“全员持股更是需要利润支撑，这政策只适合‘不差钱’的大厂，普通公司跟风就是找死。”

“不是我故意泼冷水，只要是脑子正常的人都能看得出来，正是因为银河科技的产品利润高，所以才能这么做，不然的话，根本就不可能。”

“别天真了！居家办公=24小时待命，上四休三=四天内干完五天活，强度翻倍，持股=锁定期3年+行权条件苛刻，本质是换汤不换药的‘福报包装’，我才不信国人老板会这么好。”

“作为一个前大厂员工，我认为这一套是真的，很有可能，没有白做好事的老板，都是为了有利可图。”

“银河科技这么有钱，为什么不把自家的产品卖的便宜点，长青液卖的那么贵，根本就买不起！”

“别说事长青液了，银河科技的美颜水也是一个无底洞，我老婆用过一次之后，哪怕就是吃糠咽菜也要买这玩意儿，跟中毒了一样。”

“就是，银河科技根本就是伪善，只对自家的员工好算什么，有本事做一些真正的好事啊！”

“不可否认，银河科技确实是走到了前列，但是能不能真的实行下来，就不一定了。”

“居家办公是否配远程协作工具？上四休三是否强制‘做四休三’还是‘做四休三的工资’？持股是否覆盖基层员工？建议等3个月后看‘真实体验报告’。”

“要是真的所有的公司都这么做的话，那就好了，工作和生活就能平衡了。”

“工作赚钱是为了更好地享受生活，而不是只是为了生活，用工作赚到的钱，去享受生活的美好，去感知幸福，这才是活着的意义。”

“真是羡慕银河科技的员工，现在也不知道还能不能加入进去了。”

“求一个银河科技的内推，我可以给钱，有意者请私聊！”

“中小企业员工哭了，流下了羡慕的泪水！”

对于上四休三和居家办公，以及全员持股计划，王东来并不是一拍脑袋就决定的。

先是银河科技的利润率够高，完全可以支撑这么做。

其次，便是王东来对财富的追求欲望没有那么大，愿意分出更多的利润下去。

再其次，就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上，没有多少掣肘，几乎是想干什么就干什么。

最后，则是银河科技的本质，其实就是以王东来一人而去供养公司。

如果没有王东来的能力，就没有那些领先全球的技术。

比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。

这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。

正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力，所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。

从某种角度来说，银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。

只要王东来愿意，随时可以跳出去，重新组建一家公司，在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。