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第一千一百四十章 文化输出（第2页）
其实日本人所习惯的这种薪酬制度，最初本来的目的是通过减少基本工资来发临时奖，以增加员工的报恩意识。
说白了，羊毛还是出在羊身上，不过是哄着员工傻高兴罢了。
不能不说日本企业主和政客的奸滑，良心大大的坏了。
这完全就是变了个戏法——逗你玩儿呢。
尽管泡沫时代大背景下，伴随日本经济的繁荣，日本人的工资和奖金也是呈螺旋式的年年上涨，但再涨也没有老板的收入增长快啊，难道不是吗？
甚至从投资的角度来说，作为企业主，老板从员工每月积攒下来这些资金要用于投机生意，甚至能够轻松赚到比平日里更多的金钱。
这要从普通民众的角度来看，未尝不是一种剥削加剧。
不用说，同样作为老板，宁卫民也是这样的一个魔术师。
这一年，他充分利用了名下企业的户头资金在股市里进行投机的活动。
别说那些每月截留，早就应付给给职工们的奖金了，就是皮尔卡顿华夏公司和金利来的账款都被他一压再压，从而薅走了大量羊毛。
把损公肥私做到了极致。
所以自从拜访股左海佑二郎和香川美代子的小家之后，又过了几天，真到了12月10日这一天。
他名的企业，甚至松本庆子个人事务所都到了开始给员工发年终奖的时候。
宁卫民可是一点也不心疼。
看着那些领到奖金的人，因为数字远比他们预计的要高而一派欢欣鼓舞。
他其实也是很高兴的，笑眯眯的如沐春风。
对于有些人，他甚至于会亲自把奖金发到对方手里，而且从厚从优。
比如在赤坂公寓楼里坚持到最后，帮他守护大刀商社的几个人。
他就比旁人多给了这些人一个月的工资，发了三个月工资当奖金。
再比如惠文堂书店目前的两个顶梁柱。
宁卫民也给谷口辛佑发了五十万円。
让这原本以为自己只是临时工，没有奖金可拿的小子大喜过望，忠诚度暴增。
尤其对于香川凛子，宁卫民更是没按常理出牌。
还什么两个月啊？
直接给了二百万円!
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