宣城小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第七百三十五章 三把火（第3页）

见惯了爱说官话和套话的人，当面一套背后一套的人。

宁卫民的务实和讲理，反而容易让人心生踏实的感觉，心生信赖感。

其次，什么事儿都是不患多寡而患不均啊！

原本有些人承认了错误是有点后悔的，不免羡慕那些靠着心里素质好，嘴够硬，成功躲过这一劫的主儿。

然而宁卫民的这些力求公平的对策，堪称杀人诛心的话语一出。

没犯错的正经人高兴了，犯了错坦白的老实人也不觉得亏了。

唯一惶惶不可终日的，只有那些隐瞒了自己错误的人。

这才叫黑白分明，坦白从宽，抗拒从严呢。

最后，更为关键的是，宁卫民还给了所有人以上进的希望和努力的目标。

而且不是那种看得见吃不着的胡萝卜，是以制度和业绩为标准，落在实处的。

这就让所有人心里有了一杆秤，知道怎么才能向前迈步了。

大家唯一还有点担心的，是宁卫民的“三把火”能烧到什么时候？

最好能变成长燃不灭的奥运圣火，可千万千万，别只是“三把火”啊……

咱们实话实说，宁卫民也不是超人。

他随后推出的，新的绩效考核制度和服务流程与标准，因为是临时上马，时间太紧。

虽然有不少地方比过去得到了改进，但还不算是非常完善，仍有不少地方有待商榷。

其实真正发挥了有效监管作用的，让专营店的经营拨乱反正，走上正常轨道的。

除了财务部门增强了相关的审计工作，就是“神秘巡察员”的做法。

宁卫民的具体办法，是发动熟人和他们的家属，并且给予一定回报。

就像乔万林和他的老婆，天坛园长的儿子和儿媳妇，杜阳的哥哥和姐姐，就成了第一批外聘“巡察员”。

宁卫民提前给他们简单培训一下，就安排一个时间，让他们到指定的专营店里逛，诚心让他们挑错。

宁卫民给他们每个人都发了一张表格，请他们为店员打分。

比如说有这么一条，就是当顾客进店的时候。

迎宾的人，不管他是在门口还是在柜台，有没有用眼光与你接触，有没有面带微笑。

还有一条，顾客买完东西后，压根不提开发票的事儿，店员有没有主动提及、征询。

如果检查不及格，店员的奖金就吹了。

而对于这些巡察员，不但巡察当天来往的出租车费，买衣服的钱，统统由公司负担，还能每人得到三十块的现金报酬和三十元的餐饮消费券。