宣城小说网

手机浏览器扫描二维码访问

0127 招兵买马（第2页）

叮。

电梯到了一楼，上来不少人，何夏笑着摇了摇头没有继续谈论。

下电梯之后走进公司，透过玻璃隔断，何夏看到张律师正在小型会议厅接待猎头公司派来的两名顾问。

三人见到何夏跟周诗柳走进会议厅连忙起身，互相介绍，猎头公司过来顾问一人姓王，一人姓邹，握手寒暄之后相继落座。

“两位，客套话就不多说了，夏天文娱刚起步，目前打算制作一档真人秀节目，需要招聘哪些岗位，哪些需要外聘，两位肯定比我更加清楚，就交给你们了。”

“另外我需要一名优秀的助理，或者说秘书吧，男女不限，办事利索就行！”

何夏简要的说道。

王姓顾问从包包抽出一支笔，摊开笔记本。

邹顾问道：“何先生，请详细说说真人秀节目的类型，规模等信息。”

“是一档从广大普通民众中选拔选手参与的真人秀，选手用自身强大的力量和灵活的肢体完成挑战，夺得冠军将赢取丰厚奖励……”

何夏主要讲解，周诗柳负责补充，几分钟时间把大概的情况介绍了一遍。

王顾问认真做记录，邹顾问想了想，道：“何先生，贵公司是打算招聘一支属于公司的拍摄团队，还是外聘？”

搭建舞台这些项目一般都是由临时团队承接，拍摄就不一定了，这个要看老板的意愿。

何夏想了想，道：“拍摄设备价格不菲，无形之中会增加公司的财政压力，加上时间仓促，如果招聘专业人士薪资太高，先聘请成熟团队来做。”

“不过公司这边也要聘请相关技术人员，不需要经验丰富的熟手，毕业三年甚至应届生都行，跟着专业团队多看多学，算是公司培养的储备人才。”

公司肯定要培养自己的人，只是以目前的进度来看肯定来不及，正好聘请这几年应届生，忠诚度会高一些。

想到公司自己培养人，何夏转头对张律师道：“张律师，公司要有针对性的竞业条款。”

“我知道，您放心。”

张律师知道何夏在担心什么，他知道怎么设置条款来规避人才外流的风险。

片刻后，做记录的王顾问停下笔，道：“何先生，我这边规划了贵公司需要招聘的职务，您看看有没有遗缺。”

说罢，他将统计好的职务念了出来，公司基本文职岗位，导演、编剧、宣传、艺统等等，林林总总十多个。

“噢，对，还有您说的秘书，以上这些，您看还有要补充的吗？”

说完王顾问合上了笔记本。

何夏对这方面并不是很懂，不然也不会急着找助理，自己不懂没有关系，只要有钱就有专业人士来服务，他选择相信专业猎头公司的建议。

“京城这边作为公司总部和拍摄地，这些人员没有问题，可是海选地点分部全国各地，到时候怎么进行，人员方面会不会不够？”

何夏不解问道。

邹顾问道：“这方面看您的意思，派团队全程把控也可以，派负责人在当地组织临时人员也可以，聘请的宣传人员会具备相关经验，您可以放心。”

何夏点了点头，还没有摆脱事事操心的状态，作为老板，等手下人到齐，只需要吩咐下去，自然有人来办！

“文娱公司暂时这样，另外我收购了一家牧业公司，准备创办一个牛奶品牌，从奶牛厂到加工生产销售一条完整的产业链。”