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第六百七十三章 赔了夫人又折兵（第3页）
“.”
钱伯斯愣了。
他这几天一直跟王烈说思科公司的创新是划时代的，但王烈根本不相信。
但是现在，竟然从一个“实习生”的嘴里，听到了自己最想听的话。
钱伯斯犹豫了一番，点点头道：“是的，我很看好。”
李野笑了，微微侧头，给杰夫使了个眼色。
于是杰夫就笑着跟钱伯斯道：“钱伯斯先生，你有没有兴趣，到思科公司担任经理人。”
“.”
钱伯斯再次愣了一下，然后问道：“现在的经理人不是波萨克先生吗？为什么又要换人。”
【当然是因为别人推荐了你呀！】
杰夫笑着解释道：“波萨克擅长技术，而不擅长管理企业，所以我们在注资的时候就有约定，会派出一位企业经理人。”
钱伯斯缓缓点头，陷入了沉默。
硅谷和内地不一样，在内地，企业的创始人肯定会手握管理大权，打死也不会松手的。
但是在硅谷，一个企业内创始人和经理人并存是很正常的现象。
因为创始人喜欢创新，为此宁愿承担某种程度上的冒险，
而经理人恰恰相反，他们擅长管理协调一个企业，并且在大多数情况下，他们不愿也不会冒太大的风险。
虽然有一个人同时既是企业家又是经理人的情况，比如惠普的两位创业者就是很好的管理者，很好的经理人。
但在大多数的情况下，一个人的素质不太容易既适合做企业家又适合做经理人，一个很好的创业者可能是非常糟糕的管理者，这也是为什么创业公司的创始人，往往后来会被股东炒鱿鱼的原因之一。
而波萨克夫妻，就是这种情况。
所以杰夫在投资的时候就确定过，波萨克夫妇是大股东，但gf风投公司要另外选经理人。
钱伯斯的沉默，让李野有些担忧。
他不知道万一思科公司没有了钱伯斯，还会不会像原有的历史轨迹那样，达到曾经超过微软的辉煌。
而现在的思科，并不是几年后钱伯斯入职的思科，那时候的思科公司已经发展的不错了。
所以钱伯斯会看上这家“小公司”吗？
事实证明，李野的担忧是多余的。
因为虽然现在的思科不是几年后的思科，但现在的钱伯斯也不是几年后的钱伯斯，这会儿的钱伯斯也是个小人物。
钱伯斯沉默之后，认真的问道：“我想问一下，你们是怎么对待思科的？是等它升值之后把它卖掉吗？”
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