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第479章 职责（第2页）

没有工资帽，球星还能多拿，有了工资帽，球星是吃亏的。

像乔丹、甘国阳、伯德这样的巨星，球迷就是冲着他们来买票看球，他们的工资顶全队其他所有人的都不过分。

但工资帽不允许这样的情况出现，相当于球星用自己的名气，为中下层球员赚钱发工资。

当然，篮球和拳击不同，篮球是集体运动，没有团队，没有中下层球员，顶层球星便是无根之木。

工资帽这一项还算是比较小的争议，毕竟过去NBA没有工资帽也活了下来。

斯特恩和弗莱舍在工资帽的争议上比较温和，他们之前已经吵了好几年架了。

但取消选秀和转会限制，就是挖NBA资方的根了。

斯特恩和资方是坚决不同意，不肯做任何退让。

NBA选秀是它的一大特色，也是美国职业体育区别于其它国家地区体育联赛的重要制度。

实际上从雇佣角度考虑，选秀制度是很流氓的。

一个员工，在达到工作年龄和工作要求时，被一个公司选中，告知他来我这儿工作吧。

员工如果不想去，那么他将失去在这个行业直接参加工作的机会，同行业别的公司他不能去，明年的招工他也不能参加。

而NBA和北美其它职业联盟之所以能推行这项有违常理的制度，并且每年选秀都能包装成一场盛会，归根到底还是在于NBA的垄断地位，以及职业体育行业高薪的特点，让这种流氓特质被掩盖。

NBA选秀制度的流氓性还体现在另外一点，就是全球无差别选人，这几年NBA挑选海外球员的情况越来越多。

他们不管被选球员是否有合同在身，是否为别的球队效力，我就直接选你。

你愿意来，我就给伱合同，你不愿意来，我也会想办法勾引你过来。

NBA球队愿意支付违约金，这样看似很公平，但对母队而言，哪怕得到了违约金赔偿，从篮球角度而言他们还是损失了。

这点NBA就和美国在科技人才引进上一样，利用自身经济、文化上的吸引力，搜罗全世界的人才为自己所用，而不用为此付出培养的代价。

这种吸血的选秀制度，是NBA能够发展壮大的重要原因。

因为联盟和球队不用花一分钱在青少年人才的挖掘和培养上，他们可以坐享其成，顺带把NBA打造成最好看、最传奇、收入最丰厚的职业联赛，进一步加大对全美乃至全球人才的吸引，形成一个正向循环。

取消选秀制度，取消球员转会限制，就打破了这种循环。

NBA球队需要和不同的球员谈合同，自己去挖掘、培养青少年球员，甚至要和欧洲足球、篮球联赛那样，组建青年梯队。

弗莱舍之所以要提出这样“凶狠”的意见，为球员们谋求更好的福利和宽松的劳资协议是一方面，另一方面，弗莱舍有更大的野心。

他期望建立一个全球性的篮球联赛，让全世界优秀的篮球运动员能自由流动，让最强的球队和最强的球队展开竞争，让NBA总冠军真正符合“worldchampion”的名号。

这样一个全球范围、高流动性的篮球联赛，显然不是NBA这种以美国特色法律为基底，公司制的商业联赛所能承担的角色。

它应该像NCAA一样，是一个赛事的组织者和裁判员，而不是既是组织者和裁判，同时也是参赛者本身（NBA官方实际受球队董事会控制）。