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第三百八十六章 生瓜蛋子和画大饼（第9页）

要文化，就得有街道上招来的这些人员做辅助，因为都是初中以上的学历，在队伍整体文化提升这方面会有天然的优势。

李学武对保卫和护卫队是有技术和文化要求的，驾驶和电台仅仅是一个实用技能。

一直没有推广的手语和战术配合，还有精确打击理念迟迟没有上马，就是因为队伍里的队员文化水平不够。

至于轧钢厂内部选调的临时工人和红星村选的人，李学武为的是平衡。

这次保卫处增员怎么多，怎么可能忘了临时工队伍，怎么可能忘了一直跟保卫处合作的红星村呢。

厂里的临时工压力很大，很多工人的孩子已经到了进厂的年龄了。

但是厂里的正式工作岗位有限，只能以临时工的形式进行招人。

可临时工的岗位也是有限的，早在前几年就招满了。

虽然每年都会招那么几个，但都是因为车间里出现空缺了，这才有增补的名额出现。

就那么几个临时工名额都是厂里争抢的对象，闫解成进厂时，三大爷给拿的五百块钱真的不算多。

也就是谢大姐跟李学武的关系好，不然可不会就拿李学武一百块钱。

这次的扩员可是给后勤和服务部门的压力减轻了不少，人事科的压力也是减轻了。

重要的是人员流动了，就会有新的岗位让出来。

临时工的名额是固定的，李学武这边招走了一百多人，那厂里就又能容出一百多的临时工名额。

做人事工作的谢大姐为什么这么支持保卫处的这次扩员啊？

一个是李学武的面子，另一个原因就是这事儿对人事科也是一件好事。

今天在轧钢厂集合的并不是全部，因为红星村挑选的二十人直接去训练场报道，所以轧钢厂集合的只有三百四十人。

在运输队的大卡车开到小操场旁边的时候，李学武也做完了训前动员。

因为这里有三分之二是生瓜蛋子，李学武并没有讲什么纪律和目标，就画了一张大饼。

无论是厂里的临时工，还是街道选上来的毕业生，亦或者是转业退伍的人员，眼睛里都有着迎接新工作、新生活的兴奋和喜悦。

这个时候画的大饼是最实惠的，也是最香的。

李学武直接点出了消防队队长、副队长的位置还空着呢，护卫队副队长、小队长的位置也空着。

警犬队队长、保卫股的副股长、几个小队长、稽查股的稽查队队长、副队长、小队长……

好家伙，先前这些人的眼睛里还都是对新工作、新生活的光，现在却全都是对这些岗位的光了。

李学武从来不怀疑荣誉能给人带来上进心的能力，但他更相信重赏之下必有勇夫。

今天拿出来的这些职务代表什么不用说，都是保卫处的中坚力量，好岗位。

这里股级岗位就不止一个，员级就更多了，三百多人抢，要是好好表现，说不定真的能捞着一个。

从临时工跨越到正式工是什么感觉？

从临时工直接跨越到干部又是什么感觉？