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第169章 给你一拳（第7页）

看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。

景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。

都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。

制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。

可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。

年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？

在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。

同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。

以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。

地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。

好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。

这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。

贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。

专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。

这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。

现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。

这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。

可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。

他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。

就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。

左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没花多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。

一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。

今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。

机关是个很现实的场所谁提拔了自己，那在正治倾向上就偏向谁，这是工作环境和因素影响的，不是一两句话就能约束的。

关键是，销售处选人用人都是从厂里现有工人选拔，再从工人子女中招选文化水平和高素质人才进行培养。

这就代表了李怀德原本想要在联合企业项目上进行的干部培养计划，又在贸易项目上实现了。

杨凤山所做的“围追堵截”没管用，李怀德已经暗度陈仓，把基础打好了，现在不是借东风，而是在昭告天下了。

景玉农为什么皱眉，为什么在意李怀德的两个大动作，原因就是如此。

杨凤山刚刚协调书记在年中会议上调整了厂里的干部体系，又借助上面的力量打乱了原来的班子力量组成。

看似将李怀德从班子里剔除，削弱了他的影响力，但妥协的结果就是让李怀德等人更加的团结和收缩力量，使劲的给出了这一拳。