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第384章 人事危机（第5页）

心里拔凉拔凉的。

于丽并不反对弟弟有追求，找个大学生对象结婚，可找谁都行，唯独苏晴不行。

不仅仅是李文彪那边不好看，就是李学武这边她也没脸再说，因为管理办公室是她和苏晴在主持。

今晚她算是莽撞地碰到了李学武的禁区了。

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周一，李学武刚上班，就听见保卫楼里的干事们在讨论周六晚上红星广播电台播出的红星访谈节目。

这是第一期，采访的对象正是轧钢厂管委会主任李怀德。

早在一个多月前，红星广播电台就已经开始播音了，因为节目贴合轧钢厂工人的工作和生活，很得大家关注。

上个月津门海产总公司的代表来京谈判，于海棠在晚宴招待舞会上提出了要创办一个访谈节目的想法，得到了领导们的赞许和支持。

经过月初的风波后，于海棠更进一步，担任了广播站的播音副站长，更加用心着手打造这个节目。

第一期选定的采访人物那必然是李怀德李主任的，而李主任选择在这个时间接受采访，更具意味深长。

“周六那天晚上我正好在小车班等顾城，听了全”

彭晓力跟着领导进了办公室，嘴里汇报道：“从当天以及这两天的节目效果反馈来看，着实引起了很大的反响啊”。

“是嘛，我倒是忘了这茬儿了”

李学武捏了捏太阳穴，坐在了办公桌后面，一边翻看着文件，一边说道：“有采访报告吗？”

“有，我特意跟委办那边要的”

彭晓力放好了包，从桌上找了那份采访稿件出来递给领导，又拿起桌上的茶杯去茶柜那边泡茶。

“我记了个大概齐，李主任讲了三个发展，一个未来”。

第一个发展：关于轧钢厂的工业发展。

主要是讲轧钢厂工业革新换代、技术迭代以及新时代新时期的工业发展需要。

具体提到了轧钢厂工业设备和工人的未来发展方案。

其次是讲炼钢工业发展规划，讲到了特种钢材的发展应用，汽车制造、船舶制造、食品和五金、电子和电气等等需要。

最后是讲联合三产和贸易工业发展规划。

讲了现有的三产项目，未来的发展目标，集团化生产经营，联合贸易链条的打造，以及各地办事处的节点开发等等。

第二个发展：关于轧钢厂工人的发展。

首先是现有职工发展规划，包括培训、考核、调配、进步、退休等等。

其次是新招录工人发展规划，包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。

最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划，包括教育、政策以及入厂资格等等。

第三个发展：关于轧钢厂福利建设发展。