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第563章 航空公司（第3页）

要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。

但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。

就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候，那份失落感就别提了。

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你想吹个牛哔说我今年干的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。

一般领导跟手底下人交往都会有一点私情或者私心。

逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。

但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的干工作，才能在他面前崭露头角，获得更多的机会。

你想上他的门？

你也得先找到他的门，敢上门才行啊。

李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的人，厂里都知道。

机关里的人下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。

李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。

想要依靠私人关系维护他，那是死路一条，只能铆劲干工作。

这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。

李学武年轻，掌握了一定的人事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻干部如雨后春笋一般地上位。

李主任对他的信任很深，由他推荐的干部几乎没有质疑和考虑的。

只看李学武干工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。

最近一年，红星厂组织结构的变化很大，干部年轻化的进度很快。

就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。

干部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻人真不管他们这些老登的死活啊。

尤其是保卫处出来的几个干部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。

贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。

是李学武培养出来的干部，去边疆是李主任要的人，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。

三个月，边疆办事处交上来的成绩单让他都觉得眼热了。

本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前没有这份成绩，只能说金耀辉真是烂泥扶不上墙，垃圾中的垃圾。

李主任可能就是看到这种情况，也开始热衷于培养年轻人。

下面的副科级层序多出来十几名25岁左右的干部就是证明。

李学武一个人卷还不行，要带动全厂的年轻人一起卷。