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第708章 吃苦耐劳（第6页）

只要李学武还在，只要卫三团心里还有他，那这份联系就永远存在。

所以，卫戍区没有表态，但作为卫三团掌舵人的他必须得来，向李学武，向红星厂表个态。

李学武依然保留着卫三团的身份，这在上一次商场爆炸案的救援工作中就得到了承认。

不参与日常工作，仅作为合作联系的桥梁架设，卫戍区也默认了他在卫三团的工作和位置。

齐耀武在酒桌上与李怀德聊了不少，主要还是双方的关系，以及合作的项目。

李怀德也听明白齐耀武话里的意思，以及来红星厂做客的目的了。

双方的合作，是李怀德承认的，也是他愿意的。

这个时期很多系统和企业都多多少少地受到了形势的影响和波及，很多工作都无法正常开展。

秀才遇到兵，有理说不清。

三支代表真要插手厂里的工作，就算是他李怀德，也奈何不了，只能认命。

有卫三团为红星厂保驾护航，主动将保卫工作交给王小琴，是李怀德的坦荡和自信。

且看王小琴出席管委会，只一言不发的作态，就知道这个选择是对的。

红星厂的组织生态已经足够复杂的了，李怀德不想再掺杂更多的麻烦，所以王小琴非常好。

齐耀武愿意同红星厂合作，李怀德也愿意同卫三团交往，双方在酒桌上是达成了共识的。

在送走了齐耀武以后，李怀德同李学武走在回主办公楼的路上还提起了双方的合作。

首先是武器装备，作为钢铁工业，尤其是红星厂目前正在做的合金工业，有色金属冶金等等，转化成本低，利润却特别的高。

阿特团伙签署的几千万订单，利润可比卖电器、卖汽车高多了，李怀德哪能不重视。

其次便是安全工作，李怀德把李学武这个专业人才从安全工作中挪出来，就得找个专业的人顶起来。

他跟李学武合作了这么久，已经非常坚信专业的事交给专业的人这一点原则。

请卫三团的副政委担任安全管理负责人，安全的不仅仅是人身和财产，还有思想。

所以双方会继续加深合作，扩大合作范围，不仅仅是武器装备的实验和研究，培训教育、基础工程、信息安全等等方面，都可以共享资源。

李怀德的心思很重，他是有意与卫三团更进一步合作，将红星厂在安全生产和企业管理的涉密的部分交给卫三团来驻地管理。

比如保密车间，比如兵器工厂，比如科研单位，如果有卫三团的参与，安全能提高不止一个等级。

还是得说，老李除了在业务水平上有欠缺以外，绝对是个当领导的材料。

他想到的安全问题不是暴力，而是思想，红星厂正在招录大量的大学毕业生。

谷维洁主持的人才引进工作正在有序的开展，从目前的效果来看，未来至少有几千名大学毕业生进入到红星厂工作。

一个大学三千人都要出问题，把几千名大学毕业生招进工厂，他能不多留一手？

他就是靠变革上位的，当然不能让别人革了他，更不会把火柴跟稻草放在一起。

所以既然卫三团愿意，李怀德也不介意把红星厂搞的更先进，要吸纳优秀知识分子，又要与卫三团展开全面的合作。