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集团制度变革工作已经开始了,监察、保卫、消防等工作要重新划分和调整。
仅仅是监察工作就要分出安全监察、纪律监察、工程监察等等多个部门。
保卫系统也是需要重建和调整,训练和教育部分要划归医疗和教育管理局。
原在监察系统的消防监察工作要整合到消防系统中,组建大消防系统。
时隔3年,红星厂的组织格局适应时代的发展,又一次迎来了变革。
三年前处室整合成为了工作小组,现在小组又重组成为了大部室和小处室。
管委会结构应集团化的发展也将迎来新的变化,专业的业务管理机构还是会慢慢成立。
在各分厂和分公司,已经确定了这种规制。
分厂和分公司不再分立管委会,而是由集团管委会统一管理和领导。
分厂建立厂长负责制,分公司建立总经理负责制,一切又好像回到了从前,又有些不一样。
李学武同李怀德等人讨论和研判,谠组织是一定会恢复的,因为组织生活已经恢复了。
也许就这一两年,集团组织架构又将调整,谠组织何去何从,如何确定管理关系,是李怀德现在就必须要考虑的实际问题了。
李怀德不可能永远留在红星钢铁集团,他也不可能永远兼任总经理和主任(书记)。
当然了,这是李怀德需要慎重考虑的问题,也是管委会班子成员都将面临的实际问题。
管委会一旦向经营机构和组织机构过渡,所有人都要面临方向性的选择。
简单来说就是当副总经理还是当副书记的问题,这里面的差别可太大了。
有的人自信能兼任两职,但也要考虑经营机构和组织机构变化中出现增员的现象。
集团企业领导班子绝对不会只有11个人,未来应工作需要还会增员。
增员就等于分权,他们应该怎么选择?
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“真把你留在治安处了?”
李学武抖了抖手里的报纸,看向对面刚刚坐下来的姬毓秀,笑着说道:“高局和郑局真有魄力。”
“二哥,我是要高兴还是失落啊?”姬毓秀有些无奈地说道:“您这话说的让我好伤心啊。”
“呵呵呵——夸你的。”
李学武轻笑着收了报纸,看着她说道:“恭喜你啊,姬科长,祝你工作顺利,事业有成。”
“谢谢——”姬毓秀抿着嘴角笑了笑,说道:“其实也不算进步,还是正科呢。”
“别得了便宜还卖乖了。”
李学武笑着点了点她,道:“治安处治安科科长,用两个所长也不换啊。”
“段所也说过这样的话,你们倒是意见一致。”姬毓秀笑着介绍道:“他去交道口了。”
“哦?是这么安排的啊。”
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