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第468章 君子德如风，小人德如草（第2页）

对男人来说，哪个不希望自己女人是万众瞩目的对象啊？

大家越是瞩目她，越是意淫她，她就越有吸引力。

从而，从侧面也反应了自己有本事，连这样的美女都能收在麾下。

访谈不久就正式开始了。

对这次访谈，李醉芙跟贺永京都是早有准备，他们口才又还是绝对的老油子。

所以配合起来就驾轻就熟，恰到好处了，一问一答，很融洽，没有什么难堪的场景出现。

李醉芙问：“贺总，听人说，你来我们东吴集团时间还不长。

人都说，新官上任三把火，你掌管东吴集团后第一件事就是开展降本增效活动。

我估计很多员工跟我一样，都不太明白为什么要这样做。

你为什么要搞降本增效活动而不是其它什么呢？”

贺永京诚挚地道：“我们东吴集团虽是董事会第一大集团、员工最多、纳税也最多，但还有不少的分厂，浪费严重，管理上也差强人意……”

这话一说出，不少人都情不自禁地拍起手来。

待掌声稍息后，李醉芙又问：“东吴集团搞降本增效也不是一年二年了。

好像有十几年了，请问贺总，这次在我们大魏集团开展这降本增效活动。

跟以往的降本增效有什么相同点，或侧重点？”

贺永京也是口若悬河地道：“这次降本增效活动跟以前有几点不同。

一是加强宣传，让降本增效这个概念深入到员工心中。

要把这活动让员工养成习惯。

要知道，我们企业的文化核心就是习惯，一个好的习惯，是企业健康发展的必要因素。

二是对困难员工进行帮扶，开展开源节流的活动，这也是降本增效的另一种方式。

三是群策群力，对那些提出好建议的员工要给与奖励。

四是对干部要加强管理，有的干部整天无所事事，靠吹牛拍马上位，我们要贯彻‘能者上、庸者下、劣者汰’的鲜明用人导向，激励干部。

五是要把大家思想结合起来，拧成一股绳密，有句俗话说的好，‘只要思想不滑坡，办法总比困难多’嘛。

董事会也下定决心把降本增效这活动进行到底，楚州东吴集团要按董事会的要求稳步前进。

把降本增效工作当成头等大事、把经济效益搞上去。

让董事会领导放心、让员工有获得感，让东吴集团的各分厂在原有的成绩上更上一层楼。”

下面，贺永京又把这次降本增效规章制度大概说了一下。