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第1808章（第2页）

总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了％左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。

毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。

最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。

看到这个消息，那几个被kpi搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。

开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是sb。

第章江南大学的第一批毕业生

之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。

正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”

根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过级之后，都将拥有申请一个自主研发项目的机会。

这个项目不需要和任何集团的项目有关系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展开的研发项目，是你自己渴望的研发领域，都可以直接申请，而且几乎不需要进行审批。

只要这个项目不会干扰到公司的正常运营，不会伤害到公司的利益，更不会伤害到国家的利益，那这个项目就能够通过审核，没有其他的限制。

同时研究所会对项目需要的各项资金进行统计，给予最高不超过万元的研发资金的支持。

而且这个项目是针对个人的，不是针对小组，或者是专门给一些项目的带头人，只要你的职级满了级，就可以以个人的名义直接申请，获得的成果虽然是属于公司的，但是荣誉却是你个人的。

看到这个政策，研究人员们是又惊又喜，公司并没有无视他们的研发需求，反而将之前需要暗箱操作，触犯了公司制度，甚至直接触犯法律的行为给合法化了，给了所有研究人员一个能够光明正大的展开自己喜爱和感兴趣的项目的研发工作，不需要再像个小偷一样，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。

当然了，万元的研发资金支持看上去有些少，不过公告里面同时说明，支持多个研究人员合力申请一个研发项目，这样这些研究人员的每人万元的研发资金，就可以集中在一起使用。