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第136章 要升职了（第2页）

尤其是苏晨，这个消息让他着实吃了一惊。

他在六院的工作还没完成，还有一个月的时间，他就要晋升急诊科副主任了？

这是不是有点太快了？

要知道，医生在职场上的晋升是有严格的标准和制度的。

副主任医师职位要求至少有七年县级以下基层医疗机构工作经历才有资格晋升。

苏晨工作多久了？

不到一个月！

你检查过苏晨吗？

“马上回复。”

一旁的陈副总说道。

“急诊科副主任的工资是每月99元，还享受国家福利待遇，已经很不错了！”

苏晨没有回复。

如此之快的晋升，让他震惊得一时没有反应过来。

看着还没有回复的苏晨，张院长似乎有些不忍。

毕竟，医院的核心竞争力就是人才！

他绝对不会让苏晨这样优秀的人才失去。

“你觉得工资还是有点低吗？

没关系，我们还是可以调整的。”

“但首先需要说明的是，毕竟由于资质和工作年限的限制，以及主管部门的监管，目前可以调整的幅度并不是特别大，尤其是工作职责方面。”

“然而，医院对工资和福利拥有最终决定权。

否则，该职位也是根据急诊科副主任的职位确定的。”

“但薪酬将根据总监级别而定，为每月110.5元，你觉得这样可以吗？”

让苏晨没想到的是，张院长竟然开出了这么高的薪水。

每月110.5元，相当于比原来的79.56元增加了30.94元。

这是什么概念？

基本相当于许大茂一个月的工资了。