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第112章 王建广考察东洪马定凯怂恿闹事(第5页)

“难,也要做。”我转过头,看着王建广,“王老先生,曹河虽然穷,但我们不想走先污染后治理的老路。您这次来,我想请您看看,曹河有没有可能走出一条不一样的路,用我们的劳动力优势,加上您的技术、市场,咱们一起,试试看。”

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话说得很实在,不绕弯子,也不唱高调。王建广点点头,没再说话,目光投向窗外。

车队进了县城。曹河县城规模不小,比东洪上一个档次,街道还算干净,行人车辆交织,路两边的店铺都开着,卖布的、打铁的、修自行车的,卖家电的,生活气息很浓。

“我们先去棉纺厂看看?”我问。

“听你安排啊。”王建广说。

棉纺厂是个老厂,苗东方提前两天就做了安排,厂区里很整洁,道路干净,两旁种着杨树。厂房虽然旧,但窗户玻璃擦得亮堂堂的,机器轰鸣声从里面传出来,很有节奏。

苗东方带着杨卫革早就在厂门口等着,见车队来了,赶忙整理了自己的衣服。他身材微胖,额头上有汗,看得出是少有晒太阳。

“王老先生,这位是苗东方副县长,现在具体负责棉纺厂的改革工作。”我介绍。

苗东方上前握手,很用力,手心有汗:“王老先生,欢迎您来指导工作。我们厂条件简陋,您多包涵。”

“苗副县长客气了,我是来看实际情况的,不是来享受的。”王建广说,目光扫过厂区,“走,进去看看。”

一行人进厂参观。车间里机器轰鸣,纺纱机、织布机排列整齐,工人们在机器间巡视,动作熟练。虽然是老设备,但保养得不错,运转正常。王建广边走边看,不时问几句:产量多少,销路如何,工人工资多少,原料从哪里来,成本怎么控制,利润怎么样。

苗东方一一回答,数据很清晰,看得出是做足了功课。他说话实在,不回避问题——棉纺厂设备老化,产品档次低,市场竞争力弱,利润越来越薄。但他也说了厂里的优势:工人技术好,能吃苦;管理成本低;本地有棉花种植基地,原料供应稳定。

走到成品车间,王建广拿起一匹布,摸了摸质地,又对着光看了看纹理:“这是纯棉的?多少支?”

“是,32支纯棉布,主要供应本省和邻省的服装厂、被服厂。”苗东方说,“但市场竞争激烈,江浙一带的布匹价格比我们低,质量还比我们好。我们也在考虑转型,上一些高支高密的产品,或者搞深加工。”

“深加工怎么做?”王建广问。

“比如,搞服装。”苗东方道,“我们算过账,卖布料,一米的利润也就几毛钱。做成衬衫,一件的利润能翻几倍。做成西装、夹克,利润更高。曹河劳动力便宜,搞服装加工有优势。”

王明轩在旁边道:“但布料怎么裁,版怎么打,线怎么走,这都是技术。设计跟不上,衣服款式老旧,卖不出去。没有市场渠道,生产出来成本更高。”

王建广放下布匹,若有所思。他在马来西亚的工厂,做的就是服装。从布料采购,到设计打版,到生产加工,再到出口销售,整个链条他都熟。曹河的条件,确实适合搞服装加工——劳动力充足,成本低,有纺织基础。但真要做起来,困难不小。

“我在国外几十年,最大的感触是,做企业,尤其是制造业,靠人管人是不行的。”

王建广边走边说,“我在台湾、美国都看过厂,他们的管理,靠的是制度。制度管人,流程管事。从原料进厂,到成品出厂,每一个环节都有标准,有流程,有检查。工人按标准做,干部按流程查,出了问题,按制度罚。这样,效率才能上来,质量才能稳定。”

我认真听着,不时点头:“王老先生说得对。我们现在很多企业,还停留在人治阶段,厂长说了算,没有标准,没有流程,全凭经验。这样搞小作坊可以,做大了肯定不行。”

“所以,你们要搞服装厂,光有工人不够,还得有制度,有管理。”王建广说,“我举个例子,我在马来西亚的厂,每个工人上岗前要培训一个月,从踩缝纫机开始,到认布料,到看图纸,到质检标准,一样一样地过。培训合格了,才能上岗。上岗后,每天有定额,完成定额有奖励,完不成要扣钱。但扣钱不是目的,目的是让他知道标准在哪里。”

“这个思路好啊。”这确实是听起来比较具体的管理经验,也非常值得借鉴,“我们棉纺厂现在就是大锅饭,干多干少一个样,干好干坏一个样。工人没积极性,干部没压力。改革,首先就得改这个。”

“对,打破大锅饭,建立激励机制。”王建广说,“但也不能太急,要一步一步来。工人习惯了吃大锅饭,你突然改,他们会抵触。要先做思想工作,让工人明白,改革是为了厂子好,也是为了他们自己好。然后试点,先在一个车间改,成功了再推广。”

“王老先生说得对,要循序渐进。”梁满仓插话,他一直在认真听,“我们计划,先在棉纺厂搞试点,打破铁饭碗,实行计件工资,多劳多得。但阻力很大,有些老工人想不通,闹情绪。”

“闹情绪很正常嘛。”王建广说,“但领导干部要有定力,看准的事,就要坚持。改革肯定有阵痛,但不能因为有阵痛就不改革。就像治病,药是苦的,但为了病好,得吃。”

一行人说着,走出车间,来到厂区空地。四月的阳光很好,照在身上暖洋洋的。王建广看着那些老旧的厂房,突然问:“李书记,实不相瞒啊,我们在国外,就是搞的服装厂!”

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