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第3005章 有一定的人脉（第2页）

“你说吧，我们在听，“秦渊鼓励道。

林雅诗深吸了一口气，开始诉说自己内心的想法。

“其实，从很早开始，我就对接手家族企业这件事有自己的想法，“她缓缓说道，“但我从来没有对任何人说过，包括爷爷和爸爸。“

“什么想法？“安娜好奇地询问。

“我不想按照传统的方式来经营集团，“林雅诗的语气变得坚定，“我觉得现在的商业环境已经发生了巨大变化，家族企业的经营模式也应该与时俱进。“

“具体是指什么？“秦渊询问。

“比如说，我不认为家族企业就必须由家族成员亲自管理每一个细节，“林雅诗解释道，“现代企业管理需要的是专业能力，而不是血缘关系。“

安娜和秦渊对视了一眼，都感到有些意外。这个观点在传统的家族企业中确实比较少见，甚至可以说是颇具争议的。

“你的意思是？“安娜追问。

“我想引入职业经理人制度，“林雅诗说出了自己的核心想法，“我准备找一个真正有能力的职业经理人来担任集团的首席执行官，负责日常经营管理。而我作为董事长，主要负责战略规划和重大决策。“

这话一出，房间里陷入了短暂的沉默。

“这个想法很先进，“秦渊率先表态，“从现代企业管理的角度来说，专业的人做专业的事，确实是更合理的选择。“

“但是，“安娜提出了关键问题，“你有没有考虑过家族内部的反应？这种做法在很多人眼中可能会被视为.“

“视为把林家的江山交给外人，“林雅诗接完了安娜的话，“我知道会有人这么想，但我认为这种想法是错误的。“

“为什么这么说？“秦渊询问。

“因为企业的所有权和经营权是可以分离的，“林雅诗展现出了超越年龄的成熟思考，“职业经理人只是受雇来管理企业，企业的所有权还是属于林家。就像很多国际大公司一样，股东拥有企业，但经营管理由专业的管理团队负责。“

“这个观点很正确，“安娜赞同道，“现代企业管理理论就是这样主张的。“

“而且，“林雅诗继续阐述自己的想法，“我觉得家族企业要想真正做大做强，就必须打破家族内部的局限性。如果总是在家族内部选择管理者，很可能会错过真正有能力的人才。“

秦渊仔细思考着林雅诗的话，“你说得很有道理。那你有没有考虑过，这种做法可能会触动一些人的既得利益？“

“当然考虑过，“林雅诗点头，“这可能就是我遇到这么多麻烦的根本原因。“

“什么意思？“安娜不解。

“你们想想，如果我按照传统方式接手集团，那么林伟这样的家族成员还有机会在集团内部获得重要职位，“林雅诗分析道，“但如果我引入职业经理人制度，那些没有真正能力的家族成员就会失去很多机会。“

秦渊恍然大悟，“所以你认为，有人反对你接手集团，不是因为你是女性，而是因为你的经营理念威胁到了他们的利益？“

“完全正确，“林雅诗肯定地点头，“我一直在想，为什么林伟要费这么大力气来阻止我接手集团。如果只是因为性别问题，他完全可以通过其他方式来争取爷爷的支持。但如果是因为经营理念的分歧，那就不一样了。“

“你的意思是，他们可能知道你的想法？“安娜询问。

“很有可能，“林雅诗说道，“虽然我没有公开说过，但在一些家族聚会上，我可能无意中透露过一些观点。比如，我曾经表达过对西方企业管理模式的赞赏，也提到过家族企业职业化的重要性。“

“这样的话，那些在集团内部有实权的家族成员确实会感到威胁，“秦渊分析道，“因为你的成功意味着他们权力的削弱。“

“不仅如此，“林雅诗继续深入分析，“如果我真的引入职业经理人制度，那么整个集团的权力结构都会发生变化。原来那些靠着家族关系获得职位的人，可能会被更有能力的职业经理人取代。“

“这确实会触动很多人的利益，“安娜同意道，“难怪有人会不择手段地阻止你。“