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第3008章 首先是一个商人（第2页）

“业绩很出色，但我们不能满足于现状.“林雅诗还想继续解释。

“不满足于现状？“林坤打断了她，“那你告诉我，你找来的那些职业经理人能做得比我们更好吗？他们了解我们的企业文化吗？他们了解我们在海外的人脉关系吗？他们能像我们这样为集团拼命工作吗？“

这一连串的质问让林雅诗一时无法回答。确实，家族成员对企业的投入和外部职业经理人是不同的。

“而且，“林坤继续说道，“你知道引入外部管理者意味着什么吗？意味着我们林家将失去对企业的实际控制权。那些职业经理人只对董事会负责，他们可以随时跳槽到竞争对手那里，带走我们的商业机密和客户资源。“

这个担心也很现实，职业经理人的忠诚度确实是一个问题。

“二叔，我理解您的担心，但现在很多成功的企业都是这样运作的.“林雅诗试图说服他。

“成功的企业？“林坤冷笑，“那些企业的创始人现在在哪里？他们还控制着自己的企业吗？雅诗，你太天真了，商场上没有永远的朋友，只有永远的利益。那些职业经理人表面上为你工作，实际上只是在等待更好的机会。“

林坤的这些话虽然听起来很刺耳，但确实反映了一些现实问题。家族企业引入职业管理者后失去控制权的案例并不少见。

“那您的意思是完全反对任何改革吗？“安娜忍不住询问。

“我反对的不是改革，而是愚蠢的改革，“林坤看向安娜，“如果雅诗想要改革，我有几个建议。“

“什么建议？“林雅诗立即来了兴趣。

“第一，加强家族成员的培训，让我们变得更专业，而不是引入外人，“林坤开始阐述自己的观点，“第二，扩大集团规模，进入更多的行业领域，增加收入来源。第三，加强国际化布局，利用我们在海外的优势，开拓更大的市场。“

这些建议听起来都很合理，而且更注重实际效益。

“但是，二叔，如果我们的管理模式不够先进，即使扩大规模也可能出现问题，“林雅诗坚持自己的观点。

“管理模式？“林坤摇头，“雅诗，你以为那些所谓的先进管理模式就是万能的吗？管理的核心是人，是信任，是忠诚。家族成员的忠诚度是任何职业经理人都无法比拟的。“

就在气氛变得越来越紧张的时候，林坤突然话锋一转。

“当然，“他重新坐下，语气稍微缓和了一些，“如果你真的认为引入外部人才能让集团赚更多的钱，我也不是完全反对。“

这个转折让所有人都感到意外。

“什么？“林雅诗不敢相信自己的耳朵。

“我说，如果能够证明你的改革能让集团赚更多的钱，我可以考虑支持，“林坤重复了一遍，“但前提是，你必须证明这一点。“

“您的意思是？“秦渊询问。

“很简单，“林坤摊开双手，“我是商人，商人的第一目标就是赚钱。如果你的改革能让集团的利润增加，让股东的收益提高，我为什么要反对？“

这个观点让所有人都重新审视了林坤。

“但是您刚才不是说.“林雅诗有些困惑。

“我刚才说的是我对外人插手的担心，但这不意味着我完全拒绝改变，“林坤解释道，“雅诗，你要明白，我们做生意的人最现实。如果一个决策能够带来更大的利益，我们就会支持；如果会损害利益，我们就会反对。“

“那您觉得什么样的改革是可以接受的？“安娜询问。

“第一，任何改革都不能损害现有管理层的利益，“林坤开始列举条件，“第二，新引入的人员必须证明他们的能力，而不是仅仅凭借资历或者学历。第三，改革必须是循序渐进的，不能一下子颠覆整个管理结构。“

这些条件听起来很苛刻，但也不是完全不合理。

“最重要的是，“林坤继续说道，“任何改革的效果都必须用数字来证明。如果引入职业经理人后，相关部门的业绩没有提升，甚至下降了，那就必须立即调整。“

“这些条件我觉得可以接受，“林雅诗经过思考后说道，“但关键是要给改革一个机会。“