宣城小说网

手机浏览器扫描二维码访问

278 书信（第2页）

池非仔细看了一下那些零部件，很快就知道了原因所在。

这些零件全是手工做出来的，既然是手工制作，难免会出现不同程度的偏差。

尤其是那批新来的工匠，做出来的零件几乎没几个能用的。

火枪是很精密的东西，有时一个零部件只是差了几毫米就装不上去。更不要说要把这么多零件组合在一起，稍有偏差就很容易造成组装失败。

想避免这种情况用回以前的老办法其实是可以解决的由一个工匠从头到尾地进行零件的制造和组装。

由于整枝火枪都是由一个人造出来的，所以他自然知道问题出在哪里，因此也比较容易把有问题的零件挑出来改到能用为止。

然而池非却不想走回头路，主要是这种方法太过耗时耗力，根本无法实现量产。

就算枪管钻孔太慢的问题已经通过简易钻孔机床解决了，但一个工匠想把整条火枪造出来，最快也要两三个月时间。

这还是熟手工匠才办得到的事，换成刚接手的工匠，随随便便花个半年时间都有可能。

这样的效率想要大规模装备军队根本就是天方夜谭。

而且这种方法很容易让火枪的制造工艺外泄，从保密角度来说也是不可取的。

在跟大舅兄宁雅柏和吴工匠一起商议过后，池非得出了两个结论

一是新来的那批工匠手艺还不够熟悉，所以造出来的零件偏差太大了，这个只能靠他们多练多做来弥补。

二是需要在原来的六个部门上，再增加一个部门，专门负责抓零件达标这块工作，暂时就起名为检修部。

检修部的工作主要是两方面一是把偏差太大的零件退回原工匠进行修改或重做；二是对于偏差较小的零件进行内部微调，直至能用为止。

这样一来，应该可以减少零件报废过多的问题。

为了激励这些工匠，池非还破天荒地提出了计件奖励法。

也就是一个工匠每做好一个达标能用的零件，就按零件的难易程度来增加奖金。

例如做好一根能用的枪管，就奖励那个工匠一百文钱；做好一个枪柄，就奖励五十文钱等等。

通过这样的激励办法，自然能够让工匠们更加自动自发地用心做事，总比一做错就开骂要好得多。

果然池非这个计件奖励法一提出，让整个工坊的气氛为之一变，所有工匠都变得士气高昂起来，每个人的眼睛仿佛都在发着绿光。

于是，在新增加检修部以及计件奖励法的推动下，短短一个月内，报废的零件开始明显减少，整枪的组装失败率也在逐渐降低。