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第1137章（第2页）

这换血也没什么，是很正常的一件事情，但是你不能操之过急啊，徐徐图之懂不懂？

最起码你要等到自己站稳了脚跟，了解了整个公司的运作，然后再将自己看不顺眼的人给踢掉，安排自己的亲信。

这对每一个当权者来说都是这样干的，你一上台就将那些人咔咔给砍掉了，新来的人有能力接替这个位置吗？

如果能力不如之前的，别人怎么说？

退一万步说，就算这个人有能力，那么还需要很长的一段时间适应。

但是武少军毫不犹豫的开始换人，就连高管都直接换掉了。

武泽坤知道这样下去不行，如果再这样下去，就他这个家底子迟早给武少军败没了。

因为一个公司每年的翡翠采购量那是相当大的一笔数字，可以说就翡翠采购这一块，都差不多顶得上公司所有其他采购的价格总和。

到时候别说武少军这个区域的总经理干不下去，恐怕就连他自己也会被其他股东们集火抱怨怪罪。

要知道沈建成巴不得他武泽坤从这个位子上滚下去，这不是送给竞争对手一个大好的机会吗？

思来想去，想解决这个办法只有一个，那就是让武少军去找沈思佳或者秦朝阳，恢复二人之间的合作。

毕竟这件事情现在还没有公开，他们也并没有说不和秦朝阳合作，最起码面子上还是这样子的。

那么也就是说还有挽回的余地，武泽坤要的是稳定求发展，而不是改革创新。

沈氏珠宝都存在这么多年了，各方面都稳定了，也不需要创新，最起码不需要大的创新。

因为这样风险太大，哪怕就是沈建成也不敢轻易的提出来要大改啥的，毕竟这公司里有着许多股东。

哪怕你是董事长也不能一意孤行不听从大家的意见，这要是成功了，那还好，要是失败了全是你一个人的责任。