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第766章 轧钢厂变革（第2页）

“假如要是哪一位同志，感觉自己有余力，就可以多多努力，只要完成的工作够好够多，一样可以获得更多的奖金。”

“你们的工资不再是固定的，完全要看你们的付出和努力。”

“按照等级划分工资是一个方面，同时还有按照工作效率来划分。”

“不过，提升自己的技术能力是永远的保障......”

易天赐讲述的新的规章制度中，对于工人而言就是主打一个按劳分配，提升个人积极性。

对于那些有惰性的工人，哪怕就是工种等级高，一样有可能会被淘汰。

“另外，在以后，每一个车间里的三个组长，都不是固定的，每个月都可能换人，按照工作效率和产值，以及一个月的表现来定。”

“如果要是有人能够做的更好，就会被换掉，属于组长的十块钱补贴也会是别人的，这个补贴会慢慢增加。”

“一年能够当组长超过八个月的，都有机会竞选副车间主任职务！”

“在后勤部门一样沿用这样的方式......”

易天赐的话说完之后，再次迎来了下面的人们的一阵阵讨论声。

上面的那些领导听到这些之后也是一个个都懵了。

他们可是从来没想过还能这么玩的，当官当着都感觉不保险啊，这个月还是个官儿呢，下个月就可能是别人的了。

不过，他们这些领导，过了今天就跟红星轧钢厂没关系了。

似乎也感觉到有些庆幸。

但是，在听到易天赐所说的，工资还会慢慢增长的时候，就又有些期待了。

因为这么多年来，他们拿的工资都是工种工资，可能有的人还没有五级工人拿的多。

按照易天赐这么一搞，好像还真就是没有什么固定工资了，就看你够不够努力，做的够不够好了。

反正就是以前的那种干点儿活就休息是别想挣钱了。

直到易天赐讲完话，工人们才知道这一次的会议迎来的变革有多大？

就那些以前一直都是赚着一级二级工的工资的人们，在现在自然是很开心的。

这些人努力的时间是够的，精力也是比较旺盛的，但就是在评等级的时候上不去。

有的时候也需要有一些运气成分在其中的。

不过这些人按照现在易天赐所说的这些规则，完全可以把自己的工资提升一下。

还有就是当官的问题也不再称为奢望。