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第942章 车水马龙重伤（第1页）

春节期间，华腾公司的一起罢工事件引发了网民的持续关注，迅速登上热榜。

实际上，这场风波源于罢工员工试图借助网络力量向公司施压，他们在网上晒出了去年的收入，本想以此证明公司压榨员工，没想到却弄巧成拙。一名工作不足两年的新人晒出收入后，瞬间点燃了网友的质疑。

“什么？工作不足两年的新人，去年一年就赚了三十多万？这TM叫压榨员工？”

员工急忙澄清，“实际年收入只有二十个，另外十个是年底分红。”

“那不还是三十多个吗？你们平时加班多吗？”

“没有加班，华腾公司原则上不允许加班，特殊情况需要好几个领导审批才能加班，而且加班是双倍工资，法定节假日加班是三倍工资。”

“滚！这要是叫压榨，那我们就是豆粕了。华腾公司还招不招人？我要一半的薪水就行。”

“怎么不是压榨？猎头公司说其它金融公司，同岗位的薪水至少比华腾高50%到100%。”

“靠，你听猎头公司瞎忽悠，早晚被忽悠瘸了，他们为了挖人，什么话都敢说。你一个刚工作两年的新人，拿这么多薪水还不知足？我工作十年还赚不过你。论学历我比你高，论学校我比你强，我还没叫冤，你们还在这无病呻吟。”

“可我们公司今年大赚啊？每年捐那么多钱做慈善，多给员工点怎么了？”

“给员工的少吗？再说了，别说公司赚多少，说说你为公司赚多少？老板的钱想给谁，轮得到你来指手画脚？也不掂量掂量自己有几斤几两。”

也有帮这些罢工的员工说话的，但是那些话一听就不是什么好话，故意正话反说，明褒暗贬。

类似的热议持续发酵，那些罢工的员工傻眼了，网络上全部是指责他们是不知感恩，只想索取不知回报的傻缺。

现在他们后悔了，忐忑了，不知道公司会如何处理他们。有人偷偷登录邮箱查看邮件，却发现已无法登录。

“别怕，别慌！每逢节假日，都是公司维护邮箱服务器的时候，登陆不上正常，只要我们团结，公司还想经营下去，就一定会妥协。”

“对，我们要团结……”

这些员工天真的认为自己对公司很重要，却没想到华腾公司上下根本没人在意他们，大家都在愉快的过年。

有的地方媒体和互联网自媒体的大V，想蹭热点采访华腾公司高层。却被告知无可奉告，处理方案春节之后公布。

春节假期最后一天，华腾金融公司在官方网站公布了对罢工员工的处理结果。

“华腾公司一贯重视基层员工的心声，设有多种渠道可以与公司高层取得联络，但部分员工未直接与公司领导沟通，也没有通过工会传达个人意见，而是采取极端的罢工方式向公司施压，对此华腾公司感到极为失望，也意识到自身工作存在不足。对于此次罢工的员工，公司将严格按照劳动法和劳动合同规定处理：员工未经请假旷工三天以上者，开除。相关员工需在五个工作日内回公司办理工作和办公用品交接手续，因为交接延误造成的损失，将追究法律责任。”