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第621章 改变观念（第3页）

“企业不开除员工，已经根深蒂固的扎在了他们脑海中，想让他们改变，必须一步步的来。”

陈海峰凭借先知先觉的记忆，在90年混的代如鱼得水。

同时，也必须让自己的商业理念融入到这个时代。

90年代和陈海峰所在的那个时代，有许许多多差异观念。

这种观念，陈海峰必须理解，并且主动想出解决的方式。

不能一味照搬后世的企业管理规章。

因此，陈海峰愿意招聘康建业担任生产副厂长，也不能将解决问题的要求，一并安在康建业身上。

陈海峰准备招聘一些刚刚毕业的学生，下放到各家企业和工厂，组建全新的人事部门。

由人事部门负责所有企业的人员招聘，开除以及各种人员调动。

白亚楠大致明白陈海峰的意思，说道：“可是那些人刚毕业不久，也没有这方面的经验呀？万一他们达不到你的要求，你总不能连他们也开了吧。”

“这点你不用担心，那些天之骄子虽然有些拉不下面子，同样也有自己的好处。”

陈海峰笑着说道：“刚毕业的学生就和一张白纸一样，只要你用心勾画，一定可以让他们按照你的思想去行动。”

“只要你有信心就好。”

白亚楠点点头说道：“该面试下一个人了。

陈海峰拿过登记表，看了眼下个人的名字，让白亚楠找出相对应的简历。

仔细瞧瞧，陈海峰觉得挺有意思的。

第二个应聘者是一名还没有毕业的在校大学生。

大约今年六月份，才会拿到毕业证和学位证。

尚未毕业就想出来找工作，说明这个人很懂现在的就业趋势。

真等到毕业在找工作，好的岗位恐怕早就被前一任的学长学姐们抢走了。

更让陈海峰感兴趣的，还有这个人的毕业院校。

申城交通大学，国内数一数二的知名院校。

相比于昨天那名开口闭口，说自己是天之骄子的商学院毕业生，此人才称得上是真正的天之骄子。