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第372章 也还行（第1页）

方卓不是一个瞻前顾后的人。

他心中有了倾向，下一步就是考虑如何围绕这个倾向来做事。

来自领导全力的表态像是一个火花，点燃了由半导体项目思考来的很多想法。

技术大佬有多重要？

一个已经把先进技术过程走一遍的大佬有多重要？

仍以梁孟松来举例，方卓记得媒体曾经对他的描述，他到任中芯300天，率领团队让14nm芯片的良品率也从3%提高到了95%，达到量产标准。

具体数值或许模糊不准，这种巨大的提升却是毋庸置疑的，它是整个团队艰辛努力的成果，但更是技术领军人物指引的效果。

方卓觉得这种关键技术人物的价值很难用金钱体现出来。

所以，他定下了两个小目标，先挖胡正明，再挖梁孟松。

怎么挖？如何挖？

中科大这样的名校正是最好的实施平台。

换作申城，即便方卓托着郑丹锐、裘迪这样的领导去拜托交大在国际上挖人，人家顶多就是真的帮忙努力试试，一旦试不成，那也就是不成。

中科大则不然。

这座高校当初从京城外迁，数个城市以“没有口粮指标”等原因拒绝了，皖省庐州则是给地、给粮、给钱，留下了中科大。

彼时，庐州解散师范给中科大腾出校舍，全省不通暖气，中科大通了暖气，城市电力紧缺，中科大是优先供电单位……

皖省庐州和中科大的关系不比寻常，本地领导对学校的影响也不一样。

所以，王书山第一站把方卓带到中科大校园，他有底气说出“咱们科大愿意全力支持”“老师学生不愿意留下来，校长亲自做工作，我亲自做工作，绝对没有半句虚言”的话。

方卓把对科大微电子的考量放宽到整个学校所能发挥的能量，一下子变得豁然开朗。

有一个“六度分隔”的理论，两个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，而中科大想要发动人来接触之前就任教于加州大学的胡正明，恐怕还不需要六个人。

着名校友、国际学术合作者乃至直接的邀请，中科大都可以。

方卓上次眼睁睁看着“汉芯”的陈进成为交大新成立微电子学院的院长，那要是真下力气，把胡正明“诓”来，给他一个荣誉院长之类的名头又有什么不行？

当然，中科大具体能怎么操作还不知道，但确实值得期待。

这就是一次“全力”的验证。