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第725章 转型4k（第1页）

汉密尔顿是德州仪器无线部门里负责edge基带芯片研究的负责人。

他近来心情很不好。

一方面，公司从六月份开始就削减了员工福利，降低了薪酬和奖金，另一方面，他持有的德仪股票也下跌了37%，这简直就是个晴天霹雳。

偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁员。

这让听到自家公司一些风声的汉密尔顿更加感受到了寒意。

有相熟的高层朋友说edge基带部门也在这次裁员之列，还有人说公司打算整体出售基带业务，甚至有人说连买家已经在密切接触了。

汉密尔顿知道公司基带的研究相对没那么一线，但……

这要真是大动干戈的裁人或者出售，德仪以后的移动芯片还怎么和高通竞争？

29日的晚上，心事重重的汉密尔顿被呼喊至7层的会议室，一度怀疑自己是要被裁掉。

不过，他看到另外四名同事也在外面等待，心里的忧虑便放下了一些。

晚上九点＊＊＊同等待半个小时却相顾无言的五个技术主管走进会议室。

汉密尔顿见到了自家的掌门人理查德，以及另外一批陌生人。

「这位是易科公司的方总，介绍下你们现在负责的技术内容。」

汉密尔顿听到掌门人平淡的命令，有些茫然的看了眼对方，又看了眼旁边笑眯眯的车方男人。

他站在第一位，来不及细想这样的阵仗，下意识的说道:＂我是负责edge基带设计的主管汉密尔顿，负责研究edge对多时隙容量传输数据的支持，

我们正在做的是计算系统接收模式工作所需的mips数量。」

＂因为同步、均衡和信道解码需要dspmips，接收模式下edge基带结构将需要15个dspmips。＂

这是没有把8psk均衡器纳入考虑的前提，如果加上这个，会有八种不同的可以根据信道质量进行切换的信道编码模式。

汉密尔顿越说越顺。

当他谈到依靠高级虚拟设计，重新考虑算法、硬的划分，完成rf、基带和呼叫处理仿真，掌门人理查德叫停了这行为。

「可以了，汉密尔顿，可以了。」理查德警了眼写写画画的易科团队，感觉这种介绍方法实在有些低效。

汉密尔顿意犹未尽的停了下粮，有些悻悻的看了眼始终保持微笑的东方男人，怀疑他压根没听懂自己在说什么。

他已经认出来了，这是发布日上怒喷诺基亚的那个易科方卓。

＂理查德，我们在这一项研究上有很不错的进展，只需要再拨一些资金，很快就能获得很好的效果。＂

汉密尔顿觉得来都来了，也就顺势提了提要求。

＂因为公司整体的战略考量，你的这个部门已经被纳入裁员的范围之内。」理查德这时候才正式公布这一趟的目的，又看了眼另外四个神色不安的技术主管，补充道，「你们的也是。」

汉密尔顿完全没想到妻子昨天刚刚遭遇裁员，今天就轮到自己。

这里是德仪啊！

是拥有诺基亚、摩托罗拉那样大客户的德仪啊！

他刚想开口，忽然想到了自己的股票，一瞬间便明白——这也是市值跌没了将近4成的德仪。

公司这个季度的营收33.87亿美元，同比下滑8％，净利润为5.63亿美元，同比下滑26％，而接下来的四季度将面临更加严峻的情况。