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第513章 物色人才（第1页）

招聘的事情，自然是交给陈思思最合适了。

李建找到陈思思的时候，她正和刘若菲在商量什么品牌的丝袜最好。

“思思，我想让你找一下猎头，秘密帮我们物色机器人领域的人才。不管是本科生、硕士、还是博士，甚至海归也可以。”

陈思思转过头，有点意外地说道：“李建，我和菲菲在聊着丝袜呢，你怎么突然就说到招聘的事情了。”

刘若菲笑道：“李总可能比较着急吧。毕竟他的机器人公司已经被柳美盯上了。如果不黄，也得被柳美抢过去。”

李建心想，还是刘若菲比较看得清。

“还得是菲菲看得远。我现在得跟别人抢人才才行。”

陈思思还是有点抵触，不怎么希望李建把过多的精力用于金融之外的事情。

“好吧。我会安排猎头开始招聘的。不过，……”

李建觉得好奇，这陈思思怎么欲言又止的？

“思思，你担心什么？”

陈思思停顿了一下，还是决定说出自己的担忧。

“李建，我还是希望你多一点关心如何进行金融交易。毕竟你的交易技术我是特别欣赏的。但是，组建公司创业这种事情，无疑会牵扯你的大部分精力。容易导致你的金融交易没有那么顺利。”

李建心想，这有点杞人忧天啊。

自己前世作为一个金融大鳄，几乎所有大行情都已经复盘过无数次了。

只要不犯方向性的错误，想要亏钱的风险几乎没有。因此，也就有大量的时间去经营实体公司。

之所以，在这之前不怎么做实体公司，其实就是没有多大的兴趣。

现在不一样，高科技公司，必须去做。虽然回报慢，但是必须给社会做点贡献才对。

“思思，别担心。我的时间很多。而且，创办公司，我大部分的时间，都只负责出资，管理的事情，让职业经理人去做。”

李建的话，让刘若菲感到好奇。

“李总，如果你不亲自管理，能够确保下面的人会尽心尽力地工作吗？”

李建对于这个问题，其实早就有了标准答案：“菲菲，别担心。你还记得经济学十大原理的第三条吧？人们会对激励做出反应。只要激励得当，那么管理公司其实很简单。难的地方，就是战略的问题。只要战略没问题，激励没有问题，那么公司就很容易办起来。”

李建的话，陈思思是深有同感的。

“菲菲，别担心李建。这家伙既然想要搞一个公司，肯定能够办好。我担心的是，他没有太多时间兼顾金融交易、学习、公司三者。”

刘若菲倒是不担心李建的时间安排。

“思思姐，李总在时间安排上是没有问题。只要他不在创业公司上花费太多的精力，我想，时间是够用的。”