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第六百一十三章 出乎意料的人还是万字更新（第8页）

随后徐云深吸一口气，尽量让自己冷静下来，对周毓麟说道：

“没错，毓麟同志，你的这个例子同样也是正确的，这个问题也可以按照你所提的法向速度去进行解释。”

“不过无论是哪种说法，有了它们释义以后，您组内的争议应该可以暂时中止了吧？”

周毓麟闻言连连点了点头，语气感慨中带着一丝无奈：

“可以了，可以了。”

“韩立同志你有所不知，昨天我们组里有两个同志在讨论的时候因为意见相左，最后可是动了真火呢。”

“要不是我们拉开的早，说不定昨天就要上全武行了——他们俩平时其实都很安静。”

“说到底还是咱们的项目压力太大了，很多人长期紧绷着一根弦，心理压力没法释放就容易这样，哎......”

说者无意，听者有心。

周毓麟看似随意的吐槽，却让徐云注意到了一件自己之前疏忽的事情：

基地成员的心理建设。

221基地由于保密原因长期与外界隔绝，虽然明面上的占地面积有一千多平方公里，但其中很大部分都是辽阔的草原。

对于221基地的员工来说，他们数年内都只能单调的在两点一线往来，顶多就是能去十八分厂偶尔看看电影。

这年头的普通人虽然外出没后世那般勤快和便捷，却也不至于长期都要被束缚在某个地点——普通工人逢年过节去乡镇走亲访友还是很常见的。

这种情况下很多工人还长期与丈夫、妻子或者父母孩子分居两地，甚至一两年打不了一通电话。

研究人员身上则有着原子弹研发这个“使命”带来的负担，因此基地成员的心理健康并不是一个可以忽略的小问题。

这种压力虽然不至于让人变成李火旺那么疯狂，但肝火旺却妥妥没跑。

尤其是基地里的一些青工，隔三差五就会斗嘴打架——不过一般打了没两拳就会被边上的人拉开了，所以倒也没出什么人命。

根据后世原子城的档案，有30%的职工在221基地都被扣过分甚至记过小过。

还是那句话。

一万多人的厂子，其中有大半数工人教育程度不高，注定了在日常生活中会发生很多问题。

这种问题不是说靠觉悟或者粮食鱼肉就能解决的，必须要有合适的心理疏导才行。

过去这段日子徐云一直都把重心放在了技术布局上，倒确实有些忽略了基地职工的心理健康。

如今想来。

是不是能想想什么合适的方法，相对有效的疏导一下大家的压力呢？

比如说集体剃驴毛减压？

徐云皱着眉头仔细想了想一会儿，发现在这种环境下硬想还是有点难想出头绪。

于是他便暂时将这件事儿抛到了脑后，准备抽空再仔细想想有没有什么好办法。

眼下的当务之急，还是解决掉周毓麟的第二个问题：

“毓麟同志，您说的另一个问题是什么？”