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621章 招揽人才（第3页）

罗伯特可谓全球好进修生，不仅打篮球卖力，就连综合外科的兄弟发生“街斗”，他也毫不犹豫加入。

“兄弟，昨天的事谢谢了。”小五蹲下来，用拳头轻轻捅了一下罗伯特。

罗伯特蹲在地上观察人体骨架的膝关节，回答：“一家人不说两家话。”

宋子墨和徐志良坐在沙发上，张林在泡茶。

“高桥将唐顺的微信推给我，我与唐顺聊了一次，他没有拒绝，他说想跟你面对面谈一次。”宋子墨靠在沙发上休息。

只要没有拒绝，那就是有希望。

杨平希望很快可以会面谈一谈：“什么时间？他过来，还是我去日本？”

不管是唐顺过来，还是自己去日本，这都不是问题，问题是尽快完成会谈，杨平的团队需要这样的人才。

就算现在这个课题自己可以独自完成，以后还有很多后续研究呢。

科研，也需要一个团队，单打独斗不是出路。

杨平必须组建一个优秀的团队，自己在系统实验室获得的所有成果，必须在现实中重复一遍，这就需要一个优秀的团队来完成，而且，后续一些延伸性研究，也需要团队来实现。

比如脊柱外固定架，如果没有协和在桂林的实验室全力配合，就不会这么快在现实中完成一系列的实验。

如果没有协和团队的帮助，自己可能现在还在制作脊柱侧弯实验猴模型。

“他说他抽空来三博，顺便实地考察，从谈话中我隐约感觉，这家伙对钱比较敏感，估计待遇会要得比较高。”宋子墨提醒杨平。

世界排名第一的东京大学教授的博士生，这种人才很难找，待遇高点也正常。

“告诉他，待遇一定不会低。”杨平最不怕对方谈待遇，只要他愿意来，就怕他嫌弃平台太小，不愿意来。

“我继续和他约时间，等确定我再告诉你，还需要什么人才？”宋子墨现在就是杨平的管家，什么事都要管。

“3D生物打印技术的高端人才！”

杨平虽然现在准备从干细胞培育肌肉这条技术路线入手，但是还是想准备两条技术路线的人才，一旦一条路线受阻，起码不会措手不及。

“这方面的人才很难找，我可以发通知到论坛里，让大家帮忙物色。”宋子墨觉得那个论坛是个神奇的地方，上次巨头打压锐行，美欧日联动反击，就是论坛及聊天敲定的。

罗伯特这时候站起来：“我可以帮忙在美国寻找。”

“尽快！”

杨平希望人才班子尽快搭建起来。