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第47章 区分训练师好坏的标准（第2页）

至于训练方案，柯林斯都没意见，那你还是乖乖闭嘴吧。

唐森没有理他，直接招呼布朗继续训练。

唐森的“无视”，让约翰逊有一种扭头就走的冲动。

但忍住了。

柯林斯都发话了。

那是球队主教练，是自己的顶头上司，他不能真当耳旁风。

而且这一刻，他还产生了一些逆反心理。

你柯林斯不是认同他，夸他好吗？

那自己倒要看看，这个无名小卒到底好在哪里。

自己在这一行干了十几年，还能让一个年轻后辈比过去了？

约翰逊想起刚才唐森侃侃而谈，说些什么规则变动所带来的影响，心里就有些嗤之以鼻。

年纪不大，忽悠人的本事倒是一流。

他立刻注意到，唐森带着布朗在练，布朗做什么项目，他就做什么项目。

约翰逊默默翻了个白眼。

闲的！

你跟着一起练，那是球员训练还是你训练。

你盯好球员，发现球员训练中有不到位，懈怠的情况，及时指出就完事儿了，搁这儿表演什么吃苦耐劳呢。

不过刚有这个念头，他就听见唐森出声指出布朗速度慢了。

“上一组哑铃震荡分腿蹲，6次单边，我完成单边，你应该进行到第5次，现在是第4次，所以你慢了。”

唐森轻，矮，速率快，完成的耗时更短。

“先生，是你快了吧。”布朗笑嘻嘻的辩解了一句。

“少来，加速！”

唐森笑骂一句。

旁边约翰逊恍然大悟。

合着唐森不是没关注，而是以自己为参照标准，一样可以随时察觉到布朗完成的是否到位。

可是……这不还是闲的嘛。

你掐表不是一个样嘛，甚至于能更准确一些。

约翰逊闹不懂。