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“产能每提升10%,奖金增加10%。”
陈秉文的话,很快传达到工人们耳中。
“听到了吗?只要产能提升,奖金就能增加。”
“拼了!为了奖金,拼了!”
工人们脸上疲惫的神色一扫而空,取而代之是熊熊燃烧的斗志!
在1978年的港岛,陈记食品厂的待遇本就令人艳羡。
最普通的岗位,比如清洗区的上料工、辅料区的搬运工,月薪稳稳地一千港币!
这已经远超外面工厂普遍七八百的水平。
技术骨干如班组长、质检员,月薪一千二到一千五!
像钟强这样的技术领班,更是高达一千五百元!
而且,陈记从不拖欠工资,逢年过节还有利是、加餐,工作环境干净整洁,管理也相对人性化。
这份工作,本就是深水埗、观塘多少街坊眼红的“好工”!
现在,陈秉文竟然宣布,在基础工资之外,还有绩效奖金!而且是随着产能提升,奖金比例还能往上飙!
这简直是天上掉馅饼!
“阿萍!听到没!奖金啊!”芒果处理区,一个叫阿英的女工高兴地抓住旁边工友阿萍的胳膊,“我们多干点,产能就能上去,奖金就可以多拿!
我算算.要是产能提升20%,我们一天就能多赚.多赚两元啊!”
阿萍用力点头,手上削芒果皮的动作瞬间快了一倍:“听到了!听到了!
我儿子校服穿坏了,一套要几十元,这下有着落了!”
小组长阿珍更是扯着嗓子喊:“姐妹们!都打起精神来!动作麻利点!
削皮去核要快!果肉挖干净!
陈老板说了,多劳多得!咱们多处理一个芒果,就能快一分,奖金就多一分!”
“为了奖金!”
女工们齐声应和,加快手下动作。
在奖金的刺激下,不管是清洗区,还是芒果处理区,或是辅料区,工人们全都像上紧了发条!
整个车间弥漫着一股前所未有的高效和紧迫感。
送走程龙后重新回到车间的陈秉文,看到这一幕眉头却微微蹙起。
他看到的,不是整体效率的显著跃升,而是一种在压力下被迫加速的局部繁荣。
清洗区的瓶子虽然流转快了,但清洗消毒烘干的速度受限于设备本身,瓶颈依然存在,处理好的空瓶供应速度提升有限。
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